本报讯（记者 郑连乔 通讯员 侯虹姗）“请问你们这里月工资能达到6000元以上吗？”“像我这个年龄入职你们公司还合适吗？”“我们自己过来路费可以报销吗？包食宿吗？”……1月28日至31日，区人力社保局携我区7家重点企业，与贵州省黔西南州贞丰县、兴义市、兴仁市人社部门展开为期4天的劳务协作交流，携千余岗位现场张榜招贤。

    在贵州黔西南贞丰、兴仁、兴义等地招聘现场，企业招聘人员耐心解答求职者各类问题，打消其顾虑。“这次的招聘会比我们预期的效果要好很多！上午开始后一个多小时，就有四五十人向我要了岗位信息，这几天能出发到岗的有十几人，还有几位能力较强的，我会进一步争取。”我区一位参与招聘的企业人事经理说道。据了解，本次跨省“揽才”，我区严格筛选了宁波创跃园林工具有限公司、宁波比亚迪汽车有限公司、宁波利安科技有限公司等7家重点企业，以及华夏英才黔西南分公司、贵州星职场人力资源管理有限公司这两家当地优质人力资源企业参与，招聘行业涵盖了制造业、酒店餐饮、汽车等十多个类别，共提供普工、行政、保安、品管员、工程师、研发助理等1000多个优质岗位。

    “为了让企业实实在在招聘到人，而不是走过场，我们在前期做了大量摸排工作，好在不枉此行，颇有成效，我们与当地的人社部门达成了合作协议，招聘的企业也有大量收获，这为以后在贵州的劳务招聘工作开展打下基础。”区就业管理服务中心主任翁贤玖介绍，其间，双方人社部门就精准就业服务、加强信息对接等内容达成一致意见，4天内举办春风行动系列招聘会2场，签订劳务合作协议3份，设立劳务协作工作站3个，初步达成就业意向人数超500人。

    此外，在跨省招聘现场，人社干部化身HR为我区企业卖力吆喝，并受企业委托在现场设立临时招聘摊位，向求职者介绍待遇情况、就业环境。“接下来，我区将组织企业深入当地乡镇、农村，建立‘村企合作点’，打造‘村企招聘链’，把就业岗位送到群众家门口，源源不断为用工企业输送各类人员。同时为有务工意向又缺乏技能的劳动者上门提供技能培训，通过点对点、一站式、订单式的招聘和培训模式，有效缓解企业用工缺口。”区人力社保局副局长江南表示。