记者 邬怡灵

通讯员 金鑫 

近年来，区委组织部深入实施“奉楫硬核”工程，探索构建以“奉楫硬核指数”为核心支撑的“1343”模范机关建设体系，成功培育10家2021-2022年度模范机关建设示范单位，有效推动机关党组织在实现“两个先行”中走在前、作表率。

绘实“一张蓝图” 强化顶层设计

贯彻落实上级任务部署不及时、不到位的，通报1次扣3分，最高扣6分；获得国家级、省级、市级综合性荣誉的分别加6分、4分、2分，最高加6分……“奉楫硬核指数”划分政治维护力、基层组织力、党员模范力、服务保障力、清正廉洁力、文明涵养力“六力联评”主框架，细化设计28个基础项、3类加分栏及52条可对标可操作的具体指标，系统构建模范机关建设评价体系，引导各机关单位照图施工、对表作业。

一年一考核、两年一考评。区委组织部探索建立“双效统一、横向竞比”考评管理机制，将模范机关建设纳入区级通报表扬项目，推动机关单位互相比着干、互相争着创。

打造“三责一体” 拧紧责任链条

提高机关党的建设质量并非一时之功、一级之责，为确保模范机关建设落到实处、见到实效，区委组织部牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，抓严党委（党组）书记第一责任、抓牢基层党组织书记直接责任、抓深专职副书记具体责任。

如何压实工作责任？区委组织部出台党委（党组）书记抓机关党建工作“12条责任清单”，清单化条目化明确各项具体职责；全面推行责任、任务、问题“三张报表”，细化基层党组织书记抓党建工作争先目标；出台《专职副书记选任履职管理办法》，坚决调整“专而不专”的专职副书记，形成上下一心、同频共振、齐抓共管的工作格局。

抓实四大载体 扣紧关键节点

基层党组织“第一议题”制度、达标创优2.0活动、党建联建机制和品牌“五有”制四大载体，是区委组织部推进模范机关建设的主要抓手。

聚焦政治铸魂，打造机关党建“云课堂”、青年竞坛等6大学习载体，全方位推动党的创新理论入脑入心。聚焦固本强基，推行“书记项目”制管理，两年来，机关基层党组织书记以问题为导向，认领实施“书记项目”156个，总结形成“玲玲e站”“奉医红”等一批经验做法。聚焦作风建设，深化城乡基层党组织结对共建和“奉邑有我”服务机制，部署启动“联建同心 聚力共富”3年行动计划，推动机关干部在“三为”实践中加快作风转变，解决民生需求逾8万件。聚焦品牌塑造，一体推进“一单位一品牌、一支部一特色、一党员一风采”建设，成功培育“镇街一件事、帮办一键通”“火炬手”等一批省市特色品牌。

完善三大机制 提升保障实效

区委组织部推出互检互学指导、示范引领选树、常态长效管理三大机制，通过互指导、树标杆、严摘牌，抓实标准、树牢标杆。

在指导方面，定期组织全区机关基层党组织书记到指定互检单位，对台账记录、品牌创建等情况进行全面检查、交流指导；在选树方面，筛选意向强、底子好、潜力大的机关单位为重点培育对象，以点带面推动更多机关单位进入模范序列；在管理方面，建立质量长效跟踪管理制度，对出现负面情形或年度绩效考评靠后的单位实行刚性退出。

“过去几年，我们始终坚持以‘模范机关、清廉机关、文明机关’建设为总牵引，提质推动机关党建迭代升级、创新赋能，陆续打造形成一批模范机关建设示范单位、省市特色品牌以及优秀‘书记项目’，取得了较好成效。”区委组织部相关负责人表示。

建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是习近平总书记对新时代机关党的建设提出的明确要求。自全区“模范机关、清廉机关、文明机关”建设行动开展以来，各机关单位积极响应，以实际行动推动机关党建整体跃升。本报自今日起开设“加快动能变革，争当‘三个表率’”专栏，全方位报道我区模范机关建设经验做法。