本报讯（记者 柳家欢 通讯员 吴晓琳）近期，岳林街道春天社区从创新学习新载体、创设管理新模式、发掘潜力新骨干等三方面着手，加强流动党员教育管理服务，有效破解基层流动党员信息难掌握、教育难实施、作用难发挥“三难”问题，实现流动党员管得住、管得活、管得好，确保发挥先锋模范作用，让流动党员在奉化安家有为。

春天社区党总支现有党员84人，其中流动党员59人。针对流动党员工作时间不固定、按时参会难这一特点，社区党总支开设了线上主题党日活动，通过直播方式，打造“线上云阵地”，开展“组织云生活”。同时，社区结合线下主题党日、党课等活动，为流动党员提供全方位学习服务，全力打造线上线下同步开展、互融互通的党员学习新模式，着力压实党组织教育管理责任。

在管理模式上，春天社区创设“临时党支部+网格”的全新模式，通过组建“流动网格员”队伍，充分发挥流动党员的隐患化解“前哨兵”作用，鼓励流动党员在工作之余，发现上报安全隐患线索。“我们还鼓励流动党员以随手拍、随时拍等方式，将区域内公共安全、社会治安、环境保护等问题反馈上报到社区微信群，由社区网格员接单受理，并启动事件24小时内闭环处理机制，实现问题事件整改件件落地有声。”社区党总支书记杜幼娜说，这一模式让流动党员共同参与社区治理，有效提升流动党员社区“共同体”意识。

此外，为有效破解社区工作力量不足的问题，春天社区选出长期稳定居住、思想素质好的流动党员，鼓励他们担任“红色楼道长”，参与社区治理。楼道里、邻里间，“红色楼道长”以身示范、服务群众，同时运用自身资源优势，第一时间有效解决矛盾，在邻里互助等方面发挥积极作用，成为活跃在楼道里的“红色细胞”，使社区服务更加精准。

“这一系列举措，可以更好地把社区内的流动党员组织起来，让他们在思想上更加信赖组织、情感上更加认同组织、行动上更加跟随组织，在参与社区治理中拥有更多获得感与幸福感，实现安身更安心。”杜幼娜说。