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针对企业引才主动性不足、培养针对性不强等问题，我区不断深化博士后人才体制机制综合改革，围绕人才引进、培养成长、创新创业等方面制定一揽子政策，在政策享受、项目评审、职称评聘等方面充分松绑赋权，激发用人单位引才用才积极性。为调动企业申报建立博士后科研工作站的积极性，吸引更多优秀博士人才来我区各设站企业开展研发工作，2021年，我区在宁波率先制定博士后资助政策2.0版，对年度内新认定的国家级、省级博士后科研工作站，给予国家级100万元、省级50万元资助，工作站全职博士后60万元/人，工作站在职博士后和流动站博士后30万元/人。工作站每招收一名博士后研究人员并按规定出站的，一次性给予建站单位5万元培养经费。对出站后留奉工作的博士后最高给予60万元补助，在项目申报、资金资助等方面给予优先扶持。开通博士后高级职称评审“直通车”，符合条件的优秀青年博士后可直接申报正高或确认副高职称，出站留奉就业的博士后可直列领军拔尖人才培养工程。

对于博士后管理工作中的堵点问题，我区借助数字化改革东风，深入推进“放管服”改革，以业务信息化、绩效数字化、管理智能化为方向，在市内试点上线博士后数字化绩效管理系统，实现博士后补贴和成效智能申报、快速统计、一键核算。开展博士后科研工作站建设以及推动科技创新、产业升级、经济发展等绩效数字化评估，实现对博士后工作的“智能化”评判，大大提升了博士后管理服务效率。

此外，我区还聚焦博士后等高端人才成长发展中的“关键小事”，从购房安家、家属就业、子女入学等留才痛点入手，完善政策措施、加大补贴力度，积极打造“人才无忧”的良好环境，对博士后给予极具竞争力的生活补贴和工作补助。同时，建立博士联谊会，定期开展学术交流、团建拓展等活动，组建探讨研究“大家庭”，拓展交流交际“朋友圈”。