本报讯（记者 郑连乔 通讯员 奉久业）“上周，你们帮我们企业协调解决了70名员工临时短缺的问题，现在各生产线运行平稳有序。”1月23日下午，区人力社保局工作人员一行来到宁波秉航科技集团有限公司，面对面沟通了解企业最新用工情况。

岁末年初，我区聚焦春节期间务工人员返乡产生的岗位空缺，结合一月就业援助月活动，推出春季用工服务保障专项行动，有力保障企业春节期间“用工稳”，全力助推经济发展“开门红”。“依据企业生产经营实际需要，你们可以通过加班补贴、错峰调休等措施，吸引员工留岗留奉。”区人力社保局工作人员向秉航公司相关负责人建议。据了解，此前已有多家企业推出留奉福利，包括奖励性补贴、优秀员工评比等。

为摸清企业需求，我区依托重点企业监测平台，全覆盖监测120家重点企业工人留守情况。同时，健全完善“十省百城千县”跨区域劳务协作机制，引导企业建立外地返岗员工登记制度，动态更新春节前后企业员工返岗和复工复产情况，为做好企业用工保障提供有力支撑。目前，全区400家企业已建立外地返岗员工登记制度，预计35%外地员工将留奉过年。同时，瞄准回族等少数民族不过农历春节的特点，组织企业赴甘肃省临夏州等地开展“奉”行临夏招聘活动，有效补充因员工返乡过年留下的用工缺口。元旦后，人力社保部门已成功组织15家企业赴外开展驻场招聘会2场，达成就业意向人数300余人。下步，还将分别前往河南濮阳、湘西等地开展招聘活动，计划招聘工人2000人，“逆向”招聘补充用工缺口。

1月8日，我区正式印发《宁波市奉化区贯彻落实稳就业政策实施办法》，落实一次性扩岗补贴和一次性就业补贴，鼓励企业发挥留工稳岗主体责任，统筹财政资金用于春节期间坚持在一线生产的非本市户籍人员的留工加班补贴。补贴以消费券形式发放，丰富留奉务工人员的文化娱乐生活。此外，广泛开展“三进五送”活动，进企业、进工地、进社区，送政策、送服务、送知识、送健康、送安全，引导员工就地过年、稳岗留工，目前已开展活动8次。