斯达 

近日，笔者浏览相关报道了解到，截至2023年年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口15.4%。可以预见，养老这个话题在未来的很长一段时间里都将成为公众关注的热点。而根据现有社情来看，多元化、精准化、专业化是养老服务发展的着力点。而其中，关于服务人才的梯队建设以及养老模式的构建更是保障老年人幸福晚年生活的定心丸。

近期，民政部等12部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件。由此可见，社会各界对于养老服务人才已经到了“求贤若渴”的程度，但根据《2018中国民政统计年鉴》显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。供需不匹配、技能难达标、平均年龄大，这些现存于养老服务从业者身上的问题深深阻碍了养老产业的持续健康发展。笔者认为，养老服务业想要吸引更多的“新鲜血液”，不仅要在福利待遇上“加码”，而且要在职业认同感上“发力”，一是对养老服务人员开展职称评定，颁发职业能力评定证书；二是要加强宣传，通过树立典型，在社会范围倡导精益求精的工匠精神。只有让劳动者体面地工作，养老服务队伍才能不断壮大。

与养老服务人员青黄不接的窘境截然相反的是，近年来，我国的养老服务需求呈现出了“井喷式”增长，尤其是我国失能、半失能老年人口超过4000万，这些人是养老服务的“刚需”人群。由于老年群体的收入、教育、生活方式各不相同，现有的养老模式显然无法满足需求。因此，抱团养老、医养结合、旅居养老等养老新模式近年来不断涌入大众视线。笔者认为，构建养老模式，要用好市场这只无形的手，鼓励、扶持一批养老服务头部企业。同时，政府要加强监管，出台服务标准，及时填补行业空白，让老年人的晚年生活既舒心，又安心。

关爱老人就是关爱自己的明天，我们只有多方协作，形成合力，才能打造一个现代养老新格局，才能为老年人的夕阳红增色添彩。