１０月份以来，宁波及外地媒体多次报道过一位自称是“维权狂人”的方先生。他在４年内已经８６次状告宁波的十几家企业侵犯职工权益，最多时一个月上了５次法庭，打了７场官司。方先生维权的内容主要是企业在聘用职工中的违法行为，如不与职工签订劳动合同，不遵守劳动法规定的工作时间，不发加班费，不让员工参加基本社会保险，辞退员工不给补偿金等等。维权的形式类似于“知假买假”的王海。他在一家企业工作的时间不超过３个月，发现违法行为就起诉索赔。报道说，方先生的维权官司多数胜诉，由此名声大振，找他帮助维权的人不断增加。至今，他以公民代理身份为企业员工打了近２０次官司（见１０月４日、２７日《鄞州日报》，１０月１０日《东南商报》）。

　　就如当年王海的出现让商场与消费者协会（消保委的前身）感到不自在一样，方先生的存在也让一些人感到尴尬。

　　首先感到尴尬的，应该是有关的企业。作为一家企业，老是败在一个３０来岁的余姚小伙子手里，应该感到脸红。企业的底线是守法。而方先生几乎一告一个准的事实说明，企业违法的现象十分普遍。有一位企业主认为，这个方先生不好好工作，成天“给企业找碴”。不错，方先生似乎有成天给企业找碴的“故意”，问题是你的企业怎么常常让方先生找到“碴”呢。正如方先生对记者说的：“因为他们不停地侵权，我只能不停地维权。”总不能只许企业侵权，而不许员工维权吧！

　　其次感到尴尬的，我想应该是有关的工会。《工会法》明确规定，维护职工的合法权益，是工会的基本职能。可是，在方先生的维权经历中，包括他维护自己的权益和他为别人维权，都没有见到工会的影子。是这些企业没有建立工会组织，还是那里的工会组织不起作用，报道中没有说。即使所在企业没有建立工会，那还有上级工会，比如乡镇、县（市）区的总工会，它们应该承担起为辖区内职工维权的任务。再说企业没有建立工会组织，上级工会也有责任。新《工会法》颁布已经四五年了，怎么还让一个职工在那里单打独斗呢。

　　第三，有关的执法部门应该感到尴尬。据我所知，各级政府的劳动部门都设有专门查处用工违法的机构。而一个职工４年时间里遇上８０多起侵犯职工权益的违法事件，执法部门怎么不去查处呢。也许有人会说，方先生没有向执法部门投诉，我们不知道。权益受损怎么不去投诉却要自己动手，是方先生不知道政府有专门的执法机构呢，还是因为投诉的效果太差，或拖着不办，或互相包庇，或者大事化小，小事化了，受损害的员工费时费力却得不到多少补偿，只得亲自动手了？事实很可能不是前者而是后者。

　　还得提一提的是有关的律师。方先生１０月２６日走上法庭，是以公民代理身份为陈先生维权。陈先生今年８月聘请了律师，将解除其劳动关系的企业告上法院，认为企业没有与其签订劳动合同，要求支付双倍工资并赔偿由此产生的损失。结果一审败诉。陈先生通过网上找到了方先生。方先生认为，律师写的诉讼理由是正确的，但诉讼请求不到位，好几项都漏写了。故然，方先生为其讨回了１．５万元的赔偿款。一个专职从事法律工作的律师，却还不如只有初中文化、法律知识全靠自学的方先生，实在有点说不过去。

　　当然，我们不提倡方先生的这种维权方式，就像我们当初也不提倡王海的“知假买假”一样。不提倡归不提倡，但方先生的行为没有违反任何法规，别人就无权阻止他。要使方先生停止“找碴”，至少不让方先生的“业务”继续增加，方先生的队伍不再壮大，办法是有的。这就是企业自觉依法经营，工会自觉依法履职，执法部门真正担当起自己的责任。这样，不仅方先生会“失业”，劳资矛盾能得到及时化解，企业的总体素质也会提高。这对大家都好。