本报讯（记者厉晓杭 通讯员金晓瑜 俞继业）最近，宁波亚洲浆纸业有限公司员工小王一改往日颓然之态，工作变得积极主动了，这是部门主管对他的评价。而在小王看来，自己的转变，主要得益于北仑戚家山街道青峙社区“心晴坊”进行的心理疏导。在心理咨询师数次上门辅导下，他终于回到了积极的工作状态。 

　　青峙社区是个工业型社区，辖区内有２００余家企业，近３万名员工。社区主任李明介绍，说起“心晴坊”设立的初衷，还有一个小故事。２０１１年，亚洲浆纸业负责人在一次社区协商议事会上谈起，曾有一名员工向他抱怨“恋爱不顺却无处倾诉”，并建议社区引入心理咨询项目。这让他意识到，员工需要一个宣泄情绪的平台。于是，在戚家山街道党工委、办事处的支持下，当年年底社区就设立了“心晴坊”。截至目前，已为近百名员工纾解了各类心理困惑和烦恼。   　　

　　三年来，青峙社区每年都会新增一个企业职工心理咨询室。从社区牵头成立“心晴坊”，到三星重工主动设立“心理咨询室”，再到亚洲浆纸业建成“心理咨询室”、“情绪宣泄室”和“身心放松室”，注重人文关怀和心理疏导成了企业关爱员工的新方式。

　　“心晴坊”不仅受到员工的欢迎，也得到了企业管理者的认可和效仿。去年，三星重工宁波公司有了自己的心理咨询室。公司工会主席余开林认为，这一举措有利于营造良好的劳资关系，避免一些矛盾的激化，保证企业生产安全有序进行。亚洲浆纸业工会副主席姚承达则认为，现在年轻人更加注重个人感受，企业需要给予他们更多人文关怀。

　　据介绍，这些心理咨询室主要有两个功能，一是对员工进行心理辅导，帮助员工妥善处理人际关系，使其以积极的心态面对工作压力等；二是接受员工对企业的投诉，比如克扣薪资、上司滥用职权等等。员工有烦恼和困惑时，可以通过上门、网络、热线电话等方式寻求帮助，未经本人同意，心理咨询师会严格为员工保密。这在很大程度上缓解了员工倾诉时的紧张情绪。

　　如今，越来越多的员工愿意与社区和企业的心理咨询师聊天，蓄积人生“正能量”。李明说，社区也正计划招一批心理咨询志愿者，以更好满足员工日益增长的精神健康需求。