绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达３．９９亿元，成为绿城集团２０１３年度当仁不让的“销售冠军”，获税后奖金５００万元。这也是国内目前所公开的最高个人奖金（１月３日《青年时报》）。

　　年终奖体现的是用人单位对员工一年来工作的评价和回报，除了给优秀员工以奖励，更要给全体员工以进取的动力，为来年取得更好业绩鼓劲。绿城这样的“大手笔”固然叫人羡慕，但在笔者看来，怎么给钱跟给多少钱同样重要。

　　在很多单位，年终奖像工资一样被严格保密。中智薪酬的调研数据显示，仅有４８％的企业愿意公开年终奖制度，另有２７％完全不公开，２５％选择公开一部分。在许多企业看来，年终奖涉及额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的关口，公开对员工的心理影响较大，因此选择“模糊发放”。年终奖发放标准不公开、不透明，让许多职场人士不爽。其后果是，员工对别人所得多少的猜测以及对发放公平与否的怀疑、不满、埋怨等情绪弥漫，不利于员工队伍稳定与工作效率的提高。

　　年终奖要体现“多劳多得、公平公正”的激励导向，分配方案除了科学合理外，公开透明也至关重要。一家绩效评价制度科学、完善的企业，至少应当公开年终奖的计算方法以及发放方案，这样才能让大家心服口服，起到奖励先进、激励后进的作用。