近期，我市将开展建筑业企业欠薪事件查处行动。对恶意欠薪拒不偿付的宁波本地企业，将按照宁波市建筑市场信用评价标准予以信用扣分，所涉及的项目经理两年内不得在宁波市承接新的工程业务；对外地进甬企业，情节严重的，将清退出宁波建筑市场，两年内不得重新申请备案（上月２８日《宁波日报》）。

　　农民工工薪被拖欠，原因很复杂。其中，恶意欠薪行为最为人们所痛恨。对此，相关政府部门想了不少办法，采取各种措施进行防范，我市即将开展的查处欠薪的行动就是其中之一。以行政手段治理欠薪，是我们长期来习惯采用的方法，也为许多人所依赖。但这种以政府为主导的治理行动，虽然能解“燃眉之急”，却不是长久之策。 

　　２０１１年２月，新修订的《刑法》将恶意欠薪行为正式列为一种罪名。我市法院已据此判决了多起恶意欠薪案。相比于过去仅以行政手段对恶意欠薪者予以惩处，刑事判决对这种违法行为的打击力度更大，对恶意欠薪者产生的威慑力更强。

　　毫无疑问，刑法所设置的恶意欠薪罪，是打击和治理这一痼疾最为锐利的武器。人们应该转变理念，从习惯于通过行政手段清欠工薪转变为以司法追讨。对于政府部门来说，除了继续加强对劳动者的保护，更为重要的是要大力开展法治宣传，让一些人明白恶意欠薪可能产生的严重后果，再不敢存非分之想。