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　　①出台全省首个人才管理改革试验区１１条新政。为服务支撑宁波新材料科技城建设，我市把准高层次人才政策诉求，在财政、金融、税收、土地等１１个方面出台优惠措施，着力建设创业成本最低、创业融资最易、人才流动最畅、人才保障最优的“人才特区”。

　　②深入实施“３３１５计划”。２０１３年，稳步推进实施新一轮“3315”计划，“３３１５计划”高端团队申报数达２７４个，比首次申报增长２４７％。目前，全市共有５７个高端团队和２２１名海外高层次人才入选“３３１５计划”，其中２７人入选“国千”。

　　③成功举办２０１３＇中国浙江·宁波人才科技周。本届人才科技周以“服务创新驱动发展、推动经济转型升级”为主题，以高层次人才团队引进、高科技项目合作、高端智力资本融合和“百校千企”人才培养合作为重点，吸引参会企事业单位4000余家、参会总人数近3万人，达成人才引进意向6400余人（次）、人才培养合作意向4200余人（次）、科技合作意向200余项，取得了丰硕成果。

　　④实施“双百双高”企业总裁培训工程。继“百名精英企业家培育工程”后，２０１３年，启动实施对宁波市百家行业龙头骨干企业、百家品牌企业、高成长型企业、高新技术企业的负责人，以及在宁波创业的海外高层次人才的培训，着力建设一支“懂经营、会管理，重开拓、善创新，有责任、敢担当”的企业高级经营管理人才队伍。