本报讯（周琼 吴红波 俞洁 干亚萍）高薪引入４名海外工程师一年半时间，宁波精达成形装备股份有限公司就尝到了“甜头”———２０１３年投产的“微通道”项目，首年创下４０００万元销售额，令同行惊叹不已。

　　所谓“海外工程师”，就是在专业技术、经营管理、市场渠道和国际化视野等方面具有独特优势的海外高层次人才。２００９年１２月，我市出台《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》———“海外工程师”须被宁波本地企业或企业研发机构所聘用，担任中层及以上职务，而政府则会在企业引入这些高端人才时，根据不同情况，提供每人１０万元到３０万元不等的年薪资助。

　　在该政策的推动下，宁波江北工业园区不少企业加快了引进海外人才的步伐，也得到了实惠，精达公司就是其中之一。

　　精达公司副总经理李永坚告诉记者，公司依托自身努力在研发技术上苦下功夫，是高速精密冲床等多领域的引领者。为求突破，公司开始把目光投向“微通道”项目，将传统换热器领域延伸，涉足汽车等产业。但新项目上线，没有够硬的实力和数年的经验很难突围。决策层想到了“海外工程师”，这能在短期内填补专业性人才的空白，改善产品品质，提升管理模式，开拓海外市场，从而缩短项目上线进程。

　　２０１２年５月，精达公司开始尝试团队引入海外工程师，聘用的４名海外工程师，分管技术、管理、销售等不同层面，推动项目良性运作；另一方面，他们与未聘用的海外人才建立合作关系，从而构建出设计、研发、生产、销售等环环相扣的一整套体系。而根据相关政策，仅去年一年，精达公司就从政府获取了海外工程师年薪资助款近百万元。

　　记者手记

　　发展倒逼转型，近年来，不少实体工业经济走到了转型的岔口。“海外工程师年薪资助项目”吸引了不少企业尝试引入海外高端人才。截至目前，江北区２６家企业累计引进高层次“海外工程师”６１名，他们为企业研发和设计新产品近８０项，累计新增产值超过６亿元。越来越多的江北企业在引进海外智力中尝到“借智发展、借脑生财”的甜头，并不断加快引进国外智力的步伐。