□易其洋

    近日，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人（１月２６日《宁波日报》）。

　　建立倒查机制，意味着一旦选错用错干部，主要领导要付出代价。这可以说是“迟到的常识”。不管做啥事，总是要尽心尽力负责的，做错了、做坏了，吃点苦头、受点惩罚是应该的、必须的。比如，农民不好好种田，“人哄地皮，地皮哄肚皮”，秋天没收成，得饿肚子，就是一种惩罚；再比如，工人上班心不在焉，把产品做成了次品、残品，挨批评、扣奖金是免不了的。同样的道理，选人用人，是领导干部的重要工作，是权力，也是责任。如果把不该任用、不能提拔的人任用、提拔了，那就是失职渎职，像农民种不好地、工人做不好工一样，受罚理所应当。

　　一些人之所以被“带病提拔”、“火箭提拔”、“边腐边升”，一些跑官要官、投机钻营、弄虚作假者之所以心想事成，一个重要原因在于，有些领导干部用足了选人用人的权力，或者当够了官场“老好人”，甚至拿了好处、顺了人情和关系而选错、用错了人，给一个单位、一个部门、一个地方造成了很大损失，却一点责任不用担，往往还能步步高升。

　　用什么样的人、怎么用人，体现的是一种导向。用人导向不对、不好，会造成“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，恶化官场生态。治理用人不公、不端、不廉等问题，得从源头抓起。建立干部选拔任用纪实制度，提供“证据保全”，头上高悬起一把“责任倒查”的利剑，领导干部们在用人选人时，就不能不想想“别看现在闹得欢，小心秋后拉清单”。