丁安 绘

　　“老板娘，我包好饺子等你来吃！”前天，登上返乡的包车前，安徽阜阳籍的郭玉拉着老板娘陈国芬的手，定下了在春节的约会。从２００７年起，老板娘夫妻驱车千里登门拜年，已经成为鄞州立群制衣有限公司负责人陈国芬的一个“保留节目”。

　　在诸多服装企业为节后“用工荒”叫苦不迭的时候，多年来，“立群制衣”却始终保持着节后员工返厂率超过９５％的成绩。甚至有几年，“立群制衣”老员工节后返厂率达到百分之百。

　　随着春节假期的临近，越来越多外来务工者踏上了返乡之旅，其中的不少人在次年会重新选择就业单位，而为了应对每年节后的“用工荒”、“招工难”，不少甬企慢慢从“扣钱”留人的方式转向了人性化留人的做法。

　　包车送回家 千里去拜年

　　位于鄞州区五乡镇的鄞州立群制衣有限公司是一家用工密集的服装企业，在许多务工人员为春节回家一票难求发愁的时候，这些年来，该公司的员工却从来没有为车票的事情操过心。

　　多年来，陈国芬一直向员工承诺，春节来回车票，不要员工自己掏一分钱。每年春节前，陈国芬为职工代订车票，同时安排专门的车辆将工人送到火车站。今年，为了方便大家返乡，她特意联系旅游公司，包了好几辆大巴，将职工送回老家。

　　２００７年起，每年春节，陈国芬会自己驾车前往员工密集的安徽阜阳，向不少员工拜年，为他们的家人送上新年礼物。

　　阜阳籍员工郭玉说，在“立群”，她已经待了１２年，公司一直提供免费的宿舍，吃饭有补贴，还有全勤奖，年终奖，自己的年收入年年有攀升，来年，她还要在“立群”好好干下去。

　　“慈孝工资”留人更留心

　　“在这样的单位，你们一定要好好干！”在江北工业区浙江宝成机械科技公司，不少员工的父母是督促子女节后返工的义务监督员。

　　来自山东济宁的王天宇告诉记者，２０１０年底，厂里推出一项特殊计划：凡在工厂工作满１８个月的员工，如果愿意寄钱供养老家父母，厂里不但帮着汇款寄钱，还会给他添上一份钱，那以后，老家的父母每个月会收到厂里汇到账上的３００元的“慈孝工资”。

　　这个鼓励员工孝顺父母的做法，不但加强了员工和老家父母的亲情联系，也大大增强了员工的归属感。“浙江宝成机械”的负责人阮志华说，他们公司的１００多名工人中，八成以上是外来务工人员，尽管来自全国各地，但全厂上下很像一家人，目前公司里９０％以上的职工是供职多年的老员工。

　　而在鄞州区“东华针织”，这几天，企业已经帮助留甬过年的员工将宿舍布置得喜气洋洋，在除夕夜，企业负责人将与大家一起吃年夜饭。一位员工说，工厂里女工多，企业张罗着为女工“相亲”找对象，对已婚女工，企业还不时邀请计生部门的工作人员来上课。种种举措，让这家公司员工节后返厂率始终保持在90%以上。