本报讯（记者黄丽娟）近年来，不少企业主年后担心员工是否会如期返厂。这不，正月初六开门了，鄞州横溪一家汽修厂只有两名员工前来报到。可就在该厂王老板担心之际，员工们陆续到来，还从千里之外的老家带来了土特产：棉被、花生、粉条、麻油、大米……

　　看着这一份份“厚礼”，该汽修厂老板王荣感动不已，特意在东方论坛上发了一篇帖子以表谢意，“这些礼物让我在这个阴冷的季节里倍感暖意。”帖子一经发出，引来了网友们３万多的点击，大家点赞，“你必定是一个善待员工的好老板”，“真心换真情”，“纯正的友谊”……

　　“由于年前厂里比较忙，员工们回家前我都没时间和他们碰头，也没有和他们一起吃一顿年夜饭。此外，由于去年厂里效益不好，我发给员工的年终奖也比以往少了些。”王荣很愧疚地说。到了正月初六厂里开业之际，１７个员工只来了两个，这让王荣心里没底了，“他们是不是嫌我年终奖少发，都另谋高就了？”

　　好在后来几天员工们陆陆续续到了，王荣悬在心里的石头终于落了地。“最后除了两个员工留在老家发展，其他人都到齐了。”王荣欣慰地说，“汽修厂员工的流动性比较大，每到过年，差不多是一次大洗牌，很多汽修厂会有一半的员工走掉。”然而，王荣汽修厂的很多员工干了四五年，甚至还有１０年之久的。

　　记者随机采访了几位员工，听到最多的一句话就是，“老板为人很好。”今年４０岁的河南人赵峰，在该汽修厂已工作１０年有余，“我来到宁波后就在这家厂里上班，老板没架子，对待员工如兄弟般，有时一起聚聚餐，租房还有点补贴，他经常会和大家沟通，共同解决问题。”

　　如今，赵峰跟老板王荣也比较“有感情”，过年回来都会带点自己家里种的土特产。今年，赵峰更是挤着火车，千里迢迢从河南老家给王荣带来了一床用自家种的棉花做的十多斤重棉被。赵峰很看重“老板的为人”，“要是老板为人不好，即使多给点钱我也不愿意干。”

　　今年２８岁的王建与赵峰有着同样的想法。来自山东的王建，２０１０年来到王荣的汽修厂，“老板人好，效益好的时候，还会主动给我们加薪，工作氛围很好。去年效益不好，年终奖少了些也是可以理解的。老板经常去新华书店买专业书让大家看，研究技术。”王建今年也从老家给老板带来了自家榨的麻油。

　　记者问：“作为老板，如何才能留住员工？”王荣强调道，“把员工当兄弟来看待，为员工提供舒服的工作环境，在发生矛盾时及时沟通很重要。”王荣希望在新的一年，能创造更好的效益，为员工谋福利。