“从招聘会看企业转型”系列报道之一

　　本报讯（记者周琼 江北记者站吴红波 通讯员檀怡）短短１０分钟，就读电子专业的大四学生小叶在招聘会上获得一个工作机会。小叶应聘的是宁波奥妮特电子科技有限公司的淘宝美工，而此前５个月的电子商务领域实习经历，使得小叶成为企业招聘人员眼中的“香饽饽”。

　　在节后的多场招聘会上，笔者注意到，电子商务专业人才的需求量增加迅猛，除了一些商贸服务业企业继续扩张电商领域、开出电商人才招聘大单外，我市诸多制造业企业也纷纷着手寻求电商人才，以备“触电”需求。

　　来自慈溪的“淘优电器”尝到过制造业小工厂“触电”的甜头。工厂负责人称，以前在新浦开厂卖小家电，业绩平平，２０１０年“触电”后，几年间营业额翻了一番，目前年销售额已接近千万元。而奉化的按摩器生产厂家康福特的电子商务之旅，也让公司实现了线上线下双丰收。如今，这些企业开始花更大的力气招聘人才，培养自己的电子商务团队。

　　在诸多先行者的示范下，越来越多的制造业企业尝试开辟自己的电商渠道。在春节后的第一场综合招聘会上，宁波东海蓄电池有限公司、恒力液压股份有限公司、瑞狄安采暖科技有限公司等诸多制造业企业开出了不菲的薪水招聘电子商务运营人才。东海蓄电池有限公司的招聘人员告诉笔者，如果不同时发展电子商务，公司未来的竞争空间将会越来越狭窄，目前他们的电商平台尚未开启，但是招聘电商人才进行培训和储备已经是“不能再拖的事！”。

　　宁波欧途电子商务有限公司是一家面向中小微企业提供电商平台服务的公司，在年后的招聘会上，这家公司也急着入场“争抢”电商人才。公司负责人说，这几年，越来越多的工厂开始打造自己的线上平台，今年公司的业务范围比上年度有很大拓展，因此每逢招聘，赶来“抢客服、抢售后”已成为该公司的常态做法。

　　宁波市人才服务中心相关负责人告诉笔者，近几年来电子商务人才的招聘岗位数可谓是呈现几何级数的增长，但目前我市不少电商仍旧停留在数人包办美工、客服、推广等所有流程的阶段。缺乏系统培训，没有明确的流程和标准，成为电商人才难以复制的瓶颈，而随着电子商务的迅猛发展，在相当一段时间内，电商人才依旧会是招聘市场上的热门。