丁 安 绘

　　员工“裸辞”企业有苦难言

　　近日，一个江西籍打工者向北仑法律援助部门咨询：他在当地一家公司工作了一年多，元宵节后，他重返浙江，但没向原单位辞职，而是和女朋友一起去了杭州，原公司为他购买的“五险一金”该如何处理？

　　在现实生活中，特别是每年春节后，像这样不办理任何手续就不辞而别或突然离职的所谓“裸辞”者非常多。“裸辞”者大多为年轻人，工作时间不长，“裸辞”理由五花八门，如没能获得加薪、年终奖缩水、发展空间不大、自认为被老板难看了，甚至不能与女（男）朋友在一起、心情不好等都能成为托词。 

　　“裸辞”让企业有苦难言。慈溪市逍林镇某电器公司老板岑先生说，今年春节后，有１０多名工人没来上班，也没打过招呼。岑先生只得每天跑劳动力市场招人，心里很不踏实，因为招到新工人后得重新教他们生产技能，时间上耽误不起。

　　“说辞就辞”有法律风险

　　劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大。 

　　法律援助中心的律师介绍说，首先，劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续；其次，根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；第三，根据规定，劳动者缴纳失业保险满１年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；第四，不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。 

　　“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。据市中级人民法院介绍，最近几年，我市曾发生多起企业状告“裸辞”者案。案件的原告大多为高科技企业或外贸企业，曾与关键岗位的员工签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求的协议。员工突然辞职，甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失。在鄞州法院审理的一起案件中，“裸辞”者被判决赔偿１０多万元。

　　劳动者一定要规范辞职

　　法律援助律师强调，劳动者一定要谨慎对待辞职，遵守法律规定，这不仅有利于维护自身利益，也是对企业权益的尊重。 

　　根据相关规定，劳动者辞职，需以书面形式通知用人单位或与其达成协议。其中全日制用工单位员工辞职，必须提前３０天通知单位。 

　　劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求公司签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。 

　　此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。