“从招聘会看企业转型”系列报道之四

　　本报讯（记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员檀怡 冯汝洁）“招一批好技工，简直和找一个好老婆一样难！”说起招聘技工，恒威汽车零部件公司的招聘主管不由叹起了苦经。公司负责人表示，随着企业的技术改造，这两年对于技工的需求越来越大，年后他们已经跑了几场招聘会，但一直没有招足人。

　　在年后的多场招聘会上，笔者注意到，许多招聘单位将招聘技工的广告放到了显著位置。不少招聘主管一面招人，一面还忙着给去年的一些技术工人打电话，询问返程日期和返岗意向。永力液压公司的招聘主管黄女士告诉记者，尽管经过电话咨询，自己厂里技工的返厂率很高，但是正月初八一开工，他们还是急着进市场“抢”技工。

　　技工岗位需求的增加推动了其薪资的增长，在节后第一场技能（劳务）人才招聘会，今年普工工资情况和节前基本持平，一般为每月２０００元至３５００元，但技术工人的底薪有了明显的增加，不少用工企业表示，除了提供免费食宿外，技能特长明显的员工，拿到手的月工资一般在３５００元至４０００元，订单多的时候还可能超过５０００元。

　　笔者从市人才服务中心了解到，仅仅在春节后两周内，由人才服务中心牵头举办的数场招聘会中，企业入场招聘的技术工人岗位就达到８３４３个，同比增长２３％。

　　对于招聘会上出现的这些变化，宁波恒帅微电机有限公司董事长许宁宁称，以往用工荒一直是困扰企业的一大难题，但今年，即将投入的１０条新生产线将很大程度缓解该公司的这一困境，今年的１０条生产线全部上线后，“原来１２６人的电机车间现在只需２６人就可实现操作。招工难压力肯定有所减轻。但‘机器换人’后，企业的用人结构发生了变化，技术工人缺口在相当长一段时间内会是企业用工的新问题。”