本报讯（记者周骥 通讯员赵清）在国际三八妇女节来临之际，市总工会与市中级人民法院签署《宁波市中级人民法院与宁波市总工会关于建立女职工维权“绿色通道”以及沟通机制的意见》，让多年来职工维权中的“女士优先”以规范化制度的形式落了地。

　　去年４月，市总工会法律援助中心接待了一位遭受家暴的吴女士，她向市总工会申请法律援助，并诉之江北区人民法院，请求判令解除双方之间的婚姻关系。虽称多年惨遭丈夫家暴，但由于婚姻家庭生活的私密性，吴女士的举证证据不足，导致不具备法定离婚条件，损害赔偿请求权也同时受限。“类似案件成为了市总工会与市中级人民法院携手建立女职工维权‘绿色通道’的契机。如果再遇此类案件，因种种原因导致受害女职工无法举证，工会方援助律师代为收集相关证据无果，可以直接申请人民法院调查取证。”市总工会相关负责人说。

　　近年来，女职工遭受“孕期被辞退”、“家暴”等侵权的案例越来越多。由于女性往往是上述案件中的弱者，而如果将上述案件作为常规案件进行审理，容易出现由于案件正常审理周期长，导致受害女职工的司法救助保护滞后的情况。市总工会与市中级人民法院搭建的绿色通道，有利于进一步畅通女职工维权渠道，切实维护好女职工的合法劳动权益和特殊利益。

　　据悉，深化服务女职工依法维权机制是工会职工维权工作的重点之一。去年，市工会女职委积极开展女律师服务活动，加强对侵害女职工权益典型案件的调查处理，为１３名女职工提供了法律援助，为１５０余名女职工提供了法律代书服务。目前，全市女职工权益保护专项合同在已签集体合同中覆盖率达１００％。