通讯员 董辉 本报记者 黄合

    ２月１９日，宁波军分区某海防营组织军事训练科目普考，取得４个科目优秀、５个科目良好的成绩，全营干部士官合格率达到１００％，优良率较以往同期提高了２０个百分点。

　　而这，很大部分要归功于今年以来全营开展的“把问题找准，把工作做实，向战斗力提升持续用劲”活动，解决了制约战斗力生成的关键问题，推进了营队训练水平的大幅提升。

　　普及信息化知识

　　着力解决官兵信息化素养不强问题

　　“信息化战争必将成为未来战争的主要形态，只有加强信息化知识学习，才能掌握未来战场的主动权……”该营二连“六合一”网络教室里，排长乔默思正利用多媒体课件讲解未来战场上“信息化单兵”装备构成的理论知识。

　　该营为进一步提升信息化建设水平，去年投入经费２００余万元，在各单位构建了集视频会议、网上冲浪、读书学习、政治教育、休闲娱乐等为一体的“六合一”教室。硬件上去了，但许多官兵对信息化战争的知识却知之不多、知之不深。

　　如何解决好信息化建设的“软件”，成了摆在营党委面前的关键问题。营党委召开专题分析会，组织“面临信息化战争我们准备好了吗”大讨论，收集整理下发了信息化知识学习手册，编制了信息化知识学习题库，并在“六合一”功能教室的每一台电脑上安装信息化知识考核系统，在最近一次考核中，全营官兵的优秀率达到９５％，信息化素养大幅提升。

　　新老兵结对训练

　　着力解决战斗力建设“断档”问题

　　“射击时，要做到有意瞄准，无意击发……”该营轻武器射击训练场，中士班长张昆昆正在手把手教新兵李军磊１２０反坦克火箭的射击要领。

　　过去，新兵下连与老兵训练齐步走，一些新兵不适应，影响了训练质量。如何把新兵训练的适应期变成军事训练的黄金期？针对征兵时间调整、新兵下连提前的新情况，该营创新了新老兵组训方式，采取１名老兵带３名新兵的方式，让老兵与新兵结成“训练对子”，帮助新兵尽快掌握手中武器装备，提升部队的整体作战能力。

　　为帮助结对的新兵跟上连队训练节奏，一连老班长刘全民根据班内新兵的具体实际，给每名新兵量身定做了“训练进度表”和“目标进度表”，连队设立了训练龙虎榜，组织“师徒配”比武竞赛，提升了新兵的训练水平。

　　教导员朱海波感慨地说：“通过‘训练导师’手把手地教，让新兵训练少走弯路，缩短适应期，确保了战斗力的稳步提升。”

　　干部骨干提前训

　　着力解决训练教员人才短缺问题

　　“杀、杀、杀……”２月２日，正值大年初三，该营体能骨干集训队的官兵们已走向了训练场。２０余名干部士官身着荒漠迷彩、手握钢枪，在操场上进行刺杀操训练，杀声震天，气势磅礴。

　　今年部队新增了基础体能和战斗体能科目训练，体能训练时间较以往增加了约５０％。如何抓好新增体能训练科目教员人才短缺这个难题？该营按照“练兵练官，练兵练将”的思路，紧紧抓住强化干部骨干当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗意识这一关键环节，组织遴选各单位优秀的干部骨干进行为期３５天的体能骨干集中强化训练。

　　集训中，该营通过大强度的体能、军体拳、刺杀操、擒拿格斗训练和８０００米战斗体能训练，提高官兵的综合体能素质；采取统分结合的方式，选取参加军区培训的干部担任教员，传授体能训练理论知识、法规制度。

　　参加集训队的新排长季军说，体能骨干集训队，不仅培养了一批训练人才，更是在全营树立了干部骨干率先谋打赢、钻打赢的良好形象。

　　完善基础设施

　　着力解决训练保障瓶颈问题

　　近日，该营占地２万平方米的综合体能训练场建设启动，建成后估计可容纳全营各单位同时开展实战化战斗体能训练。这是该营所在军分区党委，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，按能打仗、打胜仗目标要求，解决制约营队战斗力建设难题的实际举措。

　　由于该营为军分区独立营，营区占地面积较小，操场仅有２０００平方米，严重影响和制约部队实战化训练和战斗力的提升。去年７月，该营参加省军区“打得准”比赛就吃了受场地制约的“亏”：由于没有合适的训练场地，８５加农炮实弹射击难以有效展开，该营只能到地方协调场地建立临时射击靶场，射击距离达不到考核要求，最终造成比武考核成绩不够理想。

　　今年春节刚过，营长李龙平就在驻地附近到处勘察地形，积极与地方政府协调，选定训练场地，并及时向上级递交《关于新建训练场地的请示》。军分区党委对此高度重视，迅速作出批复。同时，军分区年初还作出预算，下一步投入经费２０万元为该营补充配发一批训练器材和设备，确保训练保障有力，进一步夯实战斗力提升的物质根基。