□郑守锋

　　出了申洲公司总部大门往左拐，绕过广场绿化带就是通向708路公交站台的小道。平日里我很喜欢一个人静静地沿着满目翠绿的小路漫步，十分惬意。这段日子，几乎每天我都要从这儿路过。受单位领导嘱托，我要到开发区中心医院住院部看望在工作中不小心手指受伤的同事小胡。 

　　小胡是来自山东济南的小伙子，每次去看他，他都是一脸憨憨的笑。去的次数多了，他的亲友，甚至他的同房病友都跟我熟悉起来。这天下午刚到病房，小胡的病友就故意笑着抬起手臂看了一下表，打趣道：“呦，今天迟了1分32秒。”病房里顿时哈哈笑作一片。“快坐！真难为你了，每天大老远地赶来。”小胡的亲戚也热情地打招呼。我连说，“领导太忙，所以特意嘱咐我每天来了解病情进展和康复情况，及时向厂里汇报，他们好放心。这也是我的工作职责呀。”正说着，手机铃声响了起来。我连忙掏出手机。是部门领导打来的电话，说下午三点半有市长质量奖专家现场评审，委派我代表公司染整部基层员工参加专家现场评审会议。看看时间，离会议还有一个多小时，我得抓紧赶回去。 

　　回到公司，得知评审会安排在公司总部7楼。我进去时，代表公司各部门参加会议的同事已基本到齐，约有20余位。一会，两位专家拎着电脑夹着文件夹走进了会场，会场顿时响起一阵热烈的掌声。专家坐定后对大家笑笑说：“首先对大家的到来表示感谢。今天大家来要各抒己见，不要拘谨，就像拉家常一样，有什么就说什么。”话音刚落，大家又是一阵噼里啪啦的掌声。“这样吧，”专家指了指会议桌北侧靠近门边的第一位同事，接着说，“就由你开始，大家挨个自我介绍之后再讲一讲大家在申洲的生活、学习、工作情况，以及所感所想，包括对公司的建议等，自由发挥吧。”

　　第一位同事工龄近20年，可以称得上是建厂元老了。他侃侃而谈，语言流畅，似乎有备而来。他把自己从默默无闻的一线操作工成长为基层管理人员，从普通打工仔转变为有房有车的新北仑人这期间在申洲的奋斗经历和对公司的感恩，如数家珍娓娓道来。两位专家时不时提问并低头在笔记本上记录着。我一边由衷地钦佩他的精彩讲述，头脑一边飞快运转，构思着我即将发言的主题。坐在我旁边的小陈说了些什么，我居然一点没听进去。很快轮到我了。我抛却杂念，向专家们问好后开始自我介绍。“我是2007年进厂的新北仑人，在今天这个会场中应该算是‘新员工'了。我的工作是车间综合管理，车间的后勤保障工作由我所在的综合组完成。可以说，事情杂，麻烦多，任务重。很抱歉，我刚从医院赶回来，没有准备，也不善言辞，想到哪说到哪，不当之处请两位专家谅解。”“你刚从医院回来？”专家抬头看着我。“是的，看望一位受伤住院的同事。每天都去。”专家迅速记录起来。“既然是后勤保障部门，今天我就从大家都关心的员工的衣食住行四个方面来谈一谈。”

　　我缓了缓，接着说，“首先说穿衣，我们公司每年都会不定期发放大礼包，每次一发就是10多件衣服，春夏装、秋冬装都有，再加上定期定制的工作服，可以说员工穿衣基本上不用再花钱去买，甚至穿不完的衣服还会赠送给亲朋好友；至于‘食'，公司免费提供员工工作餐，夏季还有西瓜等水果供应；再次是“住”，为解决员工住房难，公司投入巨资兴建住宅房、宿舍、公寓，对购买公司房产的员工进行多达数万元的住房补贴，工龄长、夫妻双方都在公司工作的员工有机会住上公司提供的舒适的夫妻房；最后说一下‘行'，员工上、下班有专车接送，专车多条线路基本覆盖北仑各个区域。值得一提的还有春节包车，每年公司都花费近一两千万元包车送员工回家过年。”我一口气说完，紧张的情绪早已一扫而光。

　　专家冲我笑着说：“你说得好。”我有点不好意思，连连说：“我只是实话实说而已。感觉公司管理方面比较人性化，人情味特别浓。”“你过年坐包车回家带老乡来公司上班了没有？”专家似乎意犹未尽。“带了，前后共有十几个，连我爱人都是我带过来上班的。”“公司待遇这么好，如果给你加1000元工资，你会跳槽吗？”“不会。”我毫不犹豫。“加2000元呢？”专家笑着，不依不饶。“2000元也不会跳槽。”“那么加5000元呢？”“5000元？领导，现在就走吗？”我故意一本正经地盯着专家的眼睛。专家笑了，同事们都乐了。会场气氛顿时活跃起来。

　　“开开玩笑，你们说了公司这么多的亮点，有没有什么好的建议呢？”专家接着问我。我想了想，说：“公司大了，需要管理的面广，管理难度相应也会很大，需要改进的地方也有。譬如说染整部食堂问题，有员工对食堂现状意见不小……”“你们公司有改善措施吗？”“当然有，部门领导对食堂问题非常重视，多次在员工中进行问卷调查，对存在的问题也在进行分析、整改。可能是员工来自五湖四海，东西南北口味迥异吧，相信问题总会得到圆满解决的。”专家边听边记录，“你们申洲公司是一个大家庭，相信你们会做得更好。你们说得很朴实，很真诚，谢谢大家！”

　　在评审专家的频频点头中，我们结束了会议。走出会场的那一刻，我觉得一阵清风拂面，让人神清气爽。