本报讯（黄程 周敏杰 马佳露）困扰慈溪民营企业多年的新春招工难题，随着“机器换人”的推进，已经逐步得到缓解。这是笔者日前在慈溪市几场大型招聘会和多家劳动密集型企业走访后得到的好消息。

　　在长三角技工招聘大会上，不少企业在招聘需求上有了新变化：“大专学历以上”、“机电一体化专业”、“机械自动化专业”，几乎成了企业招聘简章里出现频率最高的字眼。而跟在这些招聘要求后面的招聘人数，却从以前动辄几百降至两位数甚至个位数。

　　慈溪市人社局相关统计数据显示，今年慈溪企业总体用工需求呈下降态势，根据对２７０家百强企业、重点骨干企业开展的２０１４年用工需求调查显示，今年这些企业用工需求总量为１．６２万人，已连续三年呈下降趋势，企业用工紧张状况有所缓解。

　　过去的人海战术被眼下的机械化生产所代替，“机器换人”让不少劳动密集型工业企业新年招工压力顿减。作为传统“用工大户”的公牛集团，今年的招聘简章中并未出现普通装配工职位。对此，公牛集团总工程师蔡映峰解释，集团２０１３年开始实施三年“机器换人”行动，投入７０００万元进行自动化生产线改造，完成后，原有的６６００多名职工将缩减一半多。“去年已经初尝甜头，工人数量少了１０％以上，企业产值反而增长近３０％。今年预计还会缩减千余名工人。”

　　在企业走访时，笔者更是直接体会到“机器换人”带来的变化。在宁波日骋工贸有限公司车间的流水生产线上，以前需要八台单点式冲压车床才能完成的工序，现在只要一台双点式冲床就够了，而且一个员工能同时操作两台，大大提高了生产效率。公司老总徐明强说，“机器换人”让公司摆脱了“招工难”的束缚，原来一个冲床车间需要百余名员工，改造后用不到１０个人。

　　笔者从慈溪市经信局了解到，在５０００万元“机器换人”专项资金的扶持下，去年，慈溪市在四个重点产业实施以装配自动化、注塑自动化、压铸自动化、焊接自动化、轴承磨超自动化、冲压成型自动化等“六个自动化”为主要内容的现代化技术改造行动，全年本市级“机器换人”项目２２９个，完成设备投资１７亿元。“随着‘机器换人’的推进，传统普工需求量会继续降低，但是技工的缺口会成为下一个难题。”慈溪市人社局负责人表示。