本报讯（记者周琼 通讯员任社）一年前，当许多同龄人还在为求职苦苦奔波的时候，宁波职业技术学院动漫３１００班的钱英选择了进入杭州庄泽实业有限公司。一年后的今天，他升任为公司执行经理，掌管公司行政与设计部。而前年毕业于宁波工程学院的李实昌，进入了鄞州邱隘的一家村级农业公司，因为能吃苦耐劳，不到半年他就升为公司区域主管，年薪超过１０万元。记者了解到，近年来，我市民企释放出大量的职位需求，而不少大学毕业生，也开始主动前往中小微企业寻求个人发展空间。来自市人力社保部门的数据显示，今年第一季度我市接收应届毕业生近９０００名，其中７０％以上在各类民营中小微企业找到了自己的“位置”。

　　“智联招聘”近日发布的《２０１４年第一季度就业信心指数分析报告》显示，今年第一季度，我市民企招聘的需求量较去年同期增长２４％，一些合资企业的人才需求量增速放缓，国企和一些外商独资企业在今年第一季度推出的工作岗位不增反降。市人力社保局的有关负责人告诉记者，从宏观角度看，这一数据恰恰是经济大环境的反映，对民营经济的逐步开放，使得民营资本进入更多的市场领域，也成为民营企业吸纳更多人才的“推动剂”。

　　来自市人才服务中心的数据显示，今年春节前后，我市举行的４场“毕洽会”中，１５００多家单位面向毕业生推出了６０００多个岗位，需求３万余人，其中９０％以上的就业岗位来自中小微企业。与此同时，前往中小微企业也逐渐成为不少学生的自主选择。２０１２年毕业于宁波职业技术学院的唐涛告诉记者，大企业重在培养专业人才，小企业更多地培养专业全才，一名员工很多时候会身兼多职，涉及多个领域，个人提升空间更大。他在华祐微电脑（宁波）有限公司工作期间，得到了各种锻炼，这段经历为他和几位同学一起注册创立“宁波北仑恒晶电子科技有限公司”打下了坚实的基础。

　　采访中，市人力社保部门的有关负责人指出，大型国有、外资企业或机关事业单位招聘应届毕业生，门槛通常很高，职位数量非常有限，再加上竞争激烈，因此想进大单位并非易事，所以对于绝大多数毕业生来说，把目光瞄准招聘门槛相对较低、急需人才的中小微企业更加现实。

　　为引导高校毕业生到中小微企业就业，我市出台了一系列扶持政策，如２０１３年起至２０１５年到宁波中小微企业首次就业、工作满一年、按规定缴纳社会保险的三类高校毕业生（宁波生源毕业生、非宁波生源硕士以上研究生、与宁波签订人才智力项目合作框架协议高校本科及以上毕业生），我市将给予一次性毕业生就业补助。同时，我市还出台贷款贴息、社会保险补贴等政策，鼓励、扶持中小微企业在发展中吸纳更多高校毕业生就业。