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2014年04月15日 星期二  
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考“出工”“出力”，还考“出成效”

我市公务员考核工作进入信息化轨道
    本报讯（记者沈朝晖实习生项一嵚通讯员勇祖轩）我市公务员考核信息平台已基本建成，将在市级机关公务员中全面实施。昨天召开的全市“岗位
对责、绩效对账”考核工作推进会对此作出部署，标志着我市以“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”为主要内容的“双对”考核进入了信息化轨
道。
    我市去年９月出台公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法后，市委组织部、市人社局作为公务员主管部门，
    会同相关部门全力推进考核平台建设，市级机关也抓紧制订本单位考核细则、考勤办法和岗位说明书等。通过半年多的努力，信息化考核平台已基本建
成，到今年４月，已在市本级８４家单位试运行。
    “通过信息化考核平台，可以让公务员的平时表现‘用数据说话’，而不再是像以往那样凭印象。”市委组织部相关负责人表示，对公务员进行“双
对”考核，并通过信息化手段来记录，有助于增强平时考核的准确性、实效性
    和可操作性，可以说是既考“出工”，又考“出力”，还考“出成效”，并且有助于搜集和分析全市公务员的相关数据，实现更科学的管理。
    据悉，在考核平台运行一段时间后，市级公务员主管部门将组织一次专项检查，适时通报市级单位“双对”考核落实情况。
    会议还要求县（市）区和有关开发园区加快考核平台建设，力争在第三季度试运行，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。
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