本报讯（通讯员水玲玲 华东）“怎样才能尽可能缩短模具制作周期？”“给我们举一个模具设计开发中解决技术问题的例子”……日前，一场别开生面的论文答辩会在宁波双林汽车部件股份有限公司举行，１３名“考生”从最初报名的５０多人里一路过关斩将站上最后的“考场”。通过专家组综合考评，他们便可获得工程师中级职称。自２０１０年以来，双林已自主评审出了６６名工程师和９１名助理工程师。

　　“双林”是宁波市首批７家自主评审职称的企业之一。开展自主评审职称后，企业严格按照市里职称工作的相关规定和要求，建立了一套具有双林特色的工程专业技术人才管理模式。评审标准也带有浓浓的“双林”特色，以实用为导向，包括学历、专业技术工作经历、工作业绩等方面。“评审专家都是我们公司的技术骨干，具有十几年甚至几十年模具领域的实践经验，他们更加了解企业需要哪些人才，也更加了解申报对象是否真的符合中级职称评审标准。”双林公司副总陈有甫说。筛选出的人才最后还要进行论文现场答辩，而论文内容与公司的生产技术息息相关。

　　双林对于评审出来的专业人才，给予类似于行政管理岗位的技术职务和相应的岗位津贴，从而为企业人才搭建了另一条成长通道。据悉，“双林牌”工程师在当地成了“抢手货”，有好几位工程师被其他企业挖走。