本报讯（记者刘慧敏 通讯员陈予善）日前，宁波亚洲浆纸业有限公司的230多名员工，参加了公司举办的为期一天的“中国梦、劳动美”忠诚与责任主题教育活动。活动期间，45名厂龄在20年以上的老员工受到了表彰和奖励。公司党委书记、工会主席蒋绍海告诉记者，这个活动纳入到了公司的“人文关怀指标”考核中。

　　作为目前亚洲最大的工业用纸生产企业，亚洲浆纸公司内部有一套严格科学的管理考核制度。从今年初开始，在以往的产品质量、经济效益、环境保护等考核指标之外，公司又给各部门、单位下达了以关爱员工为主题的“人文关怀指标”。亚洲浆纸公司总经理白树华强调，“人文关怀指标”绝不是“软指标”。

　　公司党群办主任姚承达今年以来已经把很大一部分精力放在了完成“人文关怀指标”上。他告诉记者，按照今年“人文关怀指标”的要求，公司一共安排了31项大型活动，内容涵盖职业道德教育、技能培训、文化娱乐、员工生日晚会等10多个方面，平均每个月都安排两个以上，每个活动都有100人以上的员工参加。“公司为活动的开展安排了专项资金，活动完成质量的考核有多个指标要求，比如每个活动都有参加人数的要求，以保证员工的参与面。参加人数太少的活动，不算达标。今年的31项大型活动，计划将组织1.2万人次参加。”姚承达说。

　　在“人文关怀指标”里，关心员工生活、提高福利待遇是一个重点。对此，宁波威琅人力资源有限公司总经理唐晔有着自己的体会。他告诉记者，不要说是亚洲浆纸公司的正式工，就是威琅公司的派遣工，都能够享受到和正式工一样的福利待遇。“员工的底薪高、工资收入高、福利待遇好。”就拿员工宿舍来说，普通员工一般都是两到三人一间，空调等设施一应俱全。员工活动中心更是常年开放，有台球室、电视机房，还可24小时免费上网。“有了‘人文关怀指标’的考核，亚洲浆纸公司在关爱员工上做得更多更细了，员工流失率明显降低，员工队伍更稳定了。”唐晔说。

　　亚洲浆纸公司的员工每逢结婚、生子、住院、退休等，都能及时拿到200元到500元的慰问金。家庭困难的员工还能拿到一笔子女助学金。到目前为止，已有25名符合条件的员工获得了累计5万元的资助。公司党委副书记、工会副主席陈予善告诉记者，从2006年到去年底，亚洲浆纸公司已累计为20881人次的员工举办了庆生活动，支出125.3万元。