一个月加班时间１９０个小时，３３岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。记者追踪采访发现，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。这一职场文化在多次“过劳死”事件中被推至舆论焦点（４月２０日《北京青年报》）。

　　加班成为“企业文化”，固然有国人以此衡量爱岗敬业的传统思维影响，但更主要的还是某些企业的经济利益作祟。为了降低用工成本，缓解订单压力，企业管理者一方面将加班标榜为企业理念，向员工大肆灌输，同时又通过内部严格的考核制度、工作进度管理，变相强迫员工加班。在资强劳弱的不对等博弈中，大多数劳动者担心被扣上“懒惰、不敬业”的帽子，乃至于因完不成任务而丢了饭碗，只能被迫接受所谓的“加班文化”。

　　“加班文化”的盛行，带来一系列严重后果。其一，超时劳动侵害了劳动者的休息休假权，损害了其身心健康，并对劳动者家庭和谐造成破坏。其二，以延长劳动时间来应对订单增长，容易导致企业产生对低廉用工成本的依赖，失去改进技术、提高效率的创新动力。其三，“一个人干两个人的活”，无形中减少了工作岗位的供给，抑制其他社会劳动力的就业。

　　对此，精明的企业家们不可能不清楚，其之所以依然奉“加班文化”为圭臬，关键在于超时加班的违法成本实在是低之又低。尽管我国《劳动法》明确规定“每月加班时间不得超过３６个小时”，但缺乏有力的保障措施。根据《劳动保障监察条例》，对于用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门只能是给予警告，责令限期改正，处罚金则按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准。相比超时加班创造的利润，区区数百元的罚款不过是九牛一毛，导致许多企业主肆无忌惮地组织加班。　

　　近年来，随着经济发展和社会进步，以人性化关怀、尊重劳动者为核心的用人理念日益普及，在这一背景下，“准时下班文化”呼之欲出。而要让企业接受这一新的企业文化，除了政府部门的引导和社会舆论的宣传外，更离不开法治的保驾护航。一方面，相关法律亟待修改完善。比如，实行阶梯式处罚，超时加班时间越长，对企业的惩罚金额就越多。同时，劳动监察部门也要切实担负责任，对于存在超时加班现象的企业，一经发现，便要依法严惩。