“老板，我们来谈谈工资吧”。今天起，《宁波市企业工资集体协商条例》（下称《条例》）正式施行，习惯“一言堂”的企业家和“看老板脸色”的员工，今后可在劳资对话的法制平台上，通过集体协商实现利益共赢。

　　《条例》规定的协商内容包括工资标准、劳动定额与计件单价、加班加点工资以及津贴等。每一项内容都有具体的规定。

　　发多少工资要综合考虑。除了政府发布的工资指导线，同地区、同行业职工平均工资水平，本地区城镇居民消费价格指数等也要纳入参考。劳动合同中约定的工资报酬标准，不得低于工资集体协议的规定。地方工会可以向违反工资集体协议的企业发出劳动法律监督整改建议书，要求限期改正。

　　“这是最大的突破，以前企业违反协议我们只能劝导。”市总工会工作人员说，《条例》的施行扎紧了制度的“篱笆”，使职工在工资集体协商方面有法可依，宁波也成为我省首批进行企业工资集体协商地方立法的城市之一。

　　针对县级以下行业集聚或者小企业相对集中的区域，《条例》还规定了区域性、行业性工资集体协商内容，包括最低工资标准、同类工种的定额标准等。同时，企业工资集体协商的信息将被纳入我市企业信用信息数据库。

　　市总工会统计数据显示，我市已签订工资集体协议２．７万份，覆盖职工２５３万人次。

　　三个法规今起施行

　　本报讯（记者龚哲明）这个五一劳动节企业职工有喜报。从今天起，我市的企业职工工资不再由企业老板一人说了算，而是由企业、职工代表坐下来商谈，最终达成一致意见。这一更加有助于保障企业职工合法权益的制度能顺利施行，是因为得到了今天起正式实施的《宁波市企业工资集体协商条例》的法规支撑。

　　除了《宁波市企业工资集体协商条例》外，还有两个地方性法规也是从今天起施行，分别是《宁波市甬江奉化江余姚江河道管理条例》和《宁波市燃气管理条例》。