本报记者 周琼 通讯员 任社

    从卖豆腐的小工，到汽修技师，再到４Ｓ店技术经理，１４年间，河南人牛付军在宁波完成了这样的人生“三级跳”。

　　牛付军正是宁波２０余万高技能人才的缩影。政府买单提供培训，绩能并重、多渠道的人才评价体系，完善的激励机制，在一系列高技能人才培养政策的共同发力下，近年来宁波市产业一线高技能工人人数大幅增加。截至２０１３年底，全市高技能人才总量达２３．４万人，高技能人才占技能人才比重由２００９年的１９％上升到２４．８％，全市高技能人才总量、年培养规模均居全国前列。

　　记者从市人力社保部门了解到，近年来，我市注重发挥政策引导作用，相继建立覆盖所有工种的职业培训和技能鉴定补贴制度，将各行业工种纳入政府补贴项目。目前高级工、技师、高级技师培训补贴标准在原有基础上平均提高５７％。此外，还建立公共实训补贴和以师带徒补贴制度。

　　同时，以企业为主体、院校为基础、社会培训为补充的高技能人才培养体系建设，也促进了高技能人才的不断成长。目前我市拥有就业训练中心１２家，民办职业培训机构１８０家，年开展各类职业技能培训１０万余人次。而公共实训中心、技能大师工作室、百校千企“三大服务平台”的建设，也使得不少产业工人得以在岗位上得到有效培养，岗位成才。据了解，目前我市已建立４家市级公共实训中心，２３个市级技能大师工作室、１５个省级技能大师工作室、１个国家级技能大师工作室。

　　而不断推进的社会化职业技能鉴定、企业自主评价、院校职业资格认定、专项职业能力证书鉴定和“以赛代评”的多元化评价体系，使得符合我市实际高技能人才评价机制逐渐完善。记者了解到，目前，我市可依托９０家职业技能鉴定站（所）对２６０个职业进行日常鉴定，同时，正探索在３７家重点骨干企业实行技能人才自主评价试点工作、在职业院校实行学生职业资格认定工作等。

　　除了政府、企业的着力培养，对高技能人才的各种配套激励政策，也成为我市诸多产业工人“岗位成才”的巨大驱动力。据了解，宁波市为紧缺的高技能人才提供全省最高的岗位补贴金额。对在紧缺岗位从业、符合相关条件的技师、高级技师每月分别给予５００元、１０００元的政府岗位补贴，２０１３年为１７０余家企业一线高技能人才补贴近６００万元。同时，不断健全高技能人才评选表彰机制，对优秀高技能人才给予高达１０万元的奖励金。同时指导企业合理确定技术工人起档工资标准，并实施向高技能人才倾斜的住房保障制度，企业一线具有技师以上职业资格的产业工人，均可比照中级专业技术职称，享受８０平方米的住房待遇。

　　在这些力道十足的“组合拳”下，我市大量产业工人正不断成长为高技能人才。这些技能不断提升的产业工人，已逐渐成为我市诸多企业的中坚力量，对宁波市产业的转型发展起到了巨大的推动作用。宁波港股份有限公司油港轮驳公司的机修工人孙阿五研制的缸套，以每个４０００元的价格取代了单价８万多元的进口产品；他研制的轴瓦以每片８００元的价格取代了单价２万多元的“洋货”。据该公司统计，近年来，因孙阿五技术改造而产生的直接效益，已超过千万元。而在去年一年间，宁波市１１家技能大师工作室开展技术攻关及发明创造４８项，也为所在企业创造经济效益近千万元。