本报讯（通讯员汪欣岚）“７年来，我们的企业技术创新团队已由最初的８人发展到９０多人，已突破了多项发展瓶颈。”宁波新福钛白粉有限公司副总经理王东介绍，去年企业获评市企业技术创新团队，得到了镇海区和所在镇的双重配套奖励，今年将继续加大投入，吸引更多人才加入。

　　镇海区不断加大各类人才引进力度，推进创新型城区建设。去年，专门出台《关于大力推进人才优先开发的实施细则》，积极鼓励和帮助有条件的企业建立博士后科研工作站，并给予一定奖励，同时鼓励企业组建创新团队，对获区级创新团队称号的，由区委、区政府一次性奖励１０万元，获市级创新团队称号的，连续三年区财政每年给予１０万元配套奖励。据初步统计，目前，镇海区有６个博士后工作站，２３个企业技术创新团队，再加上各类人才引进奖励政策，全区千余家企业因此获益。

　　粉末注水、改性处理、材料化验……走进新福公司的实验室，从日本聘请来的工程师华原杰说：“地方政策优惠，产品质量好，企业信誉高，管理科学规范是吸引我过来的重要原因。”华原杰介绍，去年１２月，他们就开始了对新型装饰纸、印刷油墨和塑料钛白粉的研究，投入生产后客户反馈较好。“今年我们将申报成立博士后科研工作站，并投入千余万元建设一个实验室，便于让人才充分施展才能，同时也能吸引更多人才。”王东说。

　　在宁波家塑生物材料科技有限公司，中科院宁波材料所高级工程师汤兆宾几年前来这里开始负责对聚乳酸的研究。２００９年以来，公司已先后投入１０００余万元，研发力量也扩为４０余人的创新团队，并逐渐开始对各种生物基材料的研究，如今的生物基无醛胶黏剂和聚乳酸改性及产业化应用均已投产销售。“我们意在让常见的树叶、杂草、秸秆等变为航空航天、服装、塑料及可替代石油化工小分子的原材料。”汤兆宾满怀希望。

　　相比较高投入的人才引进而言，宁波沃特美逊机器人科技有限公司更加注重内部人才的培养，每周定期聘请中科院老师作技术培训，同时邀请企业行政顾问进行管理培训，近年来已培养出了多位工程师和工程师助理，并吸引了许多新人加入。