本报讯（记者黄合 通讯员任社）“哪些假期不计入带薪年休假假期？”“劳动合同解除或终止时，用人单位在何时付清劳动者工资？”昨日，围绕企业劳动合同、工资支付管理、劳务派遣、劳动标准、就业和社保等热点，首期企业用工法规政策及实务操作培训在市人力资源大厦举行。这也标志着我市企业用工法规政策及实务操作三年万人培训工程正式拉开帷幕。

　　据统计，去年全市劳动争议案件受理总量有３万多件，涉及劳动者５万多人，仲裁机构受理案件涉及申请标的额达７．４２亿元。其中，中小微企业量大面广，又处于资本积累阶段，法律法规意识欠缺，从而成为了劳动关系纠纷的主要来源地。

　　“不签劳动合同、不按时发放工资、不足额缴纳五险一金、不重视安全生产、忽视职工发展等五大类问题，在部分中小微企业很突出。”市人社局劳动关系处的张文溪表示，部分小微企业缺乏对用工法规政策的了解，譬如，在员工试用期，没有按照法律与其签订劳动合同，最终就得面临支付双倍工资的责罚。

　　“可以说，企业短视行为直接导致了职工对企业缺乏认同感，员工离职率、劳动争议及劳动仲裁案件数量居高不下，同时，牵扯了企业的人力、物力及财力，无形中增加了企业的经营成本，影响了企业的持续健康发展。”张文溪说。

　　对此，２０１４年至２０１６年三年间，我市将在全市范围内免费培训１万名以上的企业经营管理者、人力资源管理人员、劳动关系协调员，提高我市各类企业特别是中小微企业、服务业企业、劳务派遣企业的经营管理者、人力资源管理人员的依法用工管理意识，全面打造一支熟知相关人力资源社会保障政策法规和操作流程、能帮助企业处理各类用工问题的专业化队伍。