本报讯（记者王量迪 象山记者站俞莉 陈光曙 通讯员沈天华）象山石浦镇今年年初制定出台青年干部成长“蹲苗”计划，通过严格管理、精心培养、大胆使用，将青年干部队伍打造成为服务小城市培育、卫星城市建设的“先锋队”、“生力军”。

　　石浦镇作为省级小城市培育试点镇和宁波市卫星城市，干部队伍的一大特点是年轻干部多，３０岁以下的青年干部就有５０余人，且大多是从家门、校门到机关门的“三门”干部。

　　石浦镇横路桥村口马路边的一家烟杂店，是村里老书记违建开设的，至今已有几十年。为拆除这一建筑，李杰孝等４位年轻干部第一次去做工作被轰出来，此后，４人接连去了八次，直到老书记同意将小店拆掉。

　　“培养年轻干部最好的方法就是把他们放到各项‘急难险重’的任务中去磨练。”据石浦镇党委书记孙小雄介绍，让青年干部尽快地站上一线、扎根群众、成长成才是乡镇干部队伍新老交替形势下的重要课题，也是干部梯队培养、事业可持续发展的根本要求。党的群众路线教育实践活动开展以来，该镇将青年干部队伍建设作为实践活动的重要内容。

　　该镇出台一系列方案为年轻干部搭建起实践锻炼的平台，至今已有４０余名青年干部参与全镇３６幢６４５户危房腾空，１６０余家涉氨制冷企业安全治理，８０余家违法养猪场、９０余家涉污晒鲞场拆除工作。

　　与此同时，石浦镇还将镇内各类５００人以上的大型活动、会议的组织工作全权交给青年干部，着力培养统筹协调能力。利用上挂下派、组团领题、集中学习、素质拓展、外出参观等方式提高青年干部综合素质和理论视野。