本报讯（记者沈朝晖　通讯员肖亚运）近日，江东区针对引荐知名人力资源服务企业出台了专门的奖励政策———《江东区引荐知名人力资源服务企业奖励实施办法（试行）》，对引进、推荐在江东落地的世界５００强（含分公司）、大中华区人力资源机构１００强、提供江东区紧缺服务人才产品的知名人力资源企业的单位和个人予以２万元至１０万元奖励。该项政策的出台是江东区为迎接“新城时代”的人才挑战，着眼于发挥人力资源服务业优化人才资源配置的主力军作用。

　　近年来，江东区通过培育优秀机构、构建区域高地、布局集聚区建设来推进人力资源服务业发展，取得了经济和社会两个方面的效应，营造了“帮企业理才、助人才升值”的良好氛围。２０１２年９月，江东区率先在全市打造了宁波人力资源服务产业园区，并于２０１３年４月成为浙江省首个省级人力资源服务产业园区。江东“筑巢引凤”的做法取得了明显成效，短短的一年多，浙江（宁波）人力资源服务产业园区就入驻了包括万宝盛华、意大利杰艾这样的世界５００强，国内“领头羊”中智、上海博尔捷、北森测评在内的知名人力资源服务机构２３家。江东园区内外的机构数量占全市１／３，产值约１／２。

　　全区人才开发工作开始得益于蓬勃发展的人力资源服务业，近期开展的“创业新城·智汇江东”———２０１４年宁波市江东区“新城杯”创业创新项目征集中，征集到的１４３个创新创业项目，有１０５个来自人力资源服务机构（中介机构）推荐。作为人才开发的主体，一段时间以来，企业对人力资源服务的市场需求“雪球”越滚越大，大量的就业人口通过人力资源服务机构实现就业。

　　与此同时，宁波现有的人力资源企业在应对本地企业需求、发掘市场潜力、提供综合服务方面专业性和适应性显得“心有余而力不足”。“我们在寻求人力资源服务外包过程中发现，咨询、法务、信息化等领域时常要购买外地人力资源企业服务。”宁波一家中型企业人力资源部负责人在接受采访时说。

　　为了让宁波企业在家门口就能采购到不同需求层次的人力资源服务产品，江东区一直致力于引进各类知名人力资源服务机构，为招才引智和发挥企业人才开发主体作用提供有力保障。仅２０１３年就引进人力资源服务机构１３家，部分机构在宁波人力资源服务产业园区入驻，产业链得到了加强，并逐步实现了人力资源服务采购市场从无形到有形、产品供给从单一到多元、机构发展由“单兵作战”到“抱团开拓”、产业影响力由弱小变强大、发展生态从单纯到多元的转变。

　　但是，江东区在人才服务日常走访、企业调研及历次人力资源服务机构与重点企业（或行业）对接会中发现，目前各类机构作为供方与采购人力资源服务产品的需方企业融合度还有待提升，服务门类齐全程度有待提高。此次出台专项政策是为了积极引进示范引领作用好、行业知名度高、高端服务能力强的国内外知名人力资源服务企业，不断完善人力资源服务产业生态链，加快推进宁波人力资源服务产业集聚区建设，让企业实现一站式采购人力资源服务产品。

　　“栽好梧桐树，引得凤来栖”。“引凤筑巢，创造机制引机构”，归根到底是让越来越多的人才在江东、在宁波乃至在更广阔的天地“凤凰于飞”，宁波及周边企业通过“更优、更全”的人力资源服务产品获取更专的服务、更多的人才，最终达到“集凤筑巢”的效果。