日前，江北一家五金公司老板韩某，因拒不支付劳动报酬被江北区人民检察院提起公诉。３日上午，江北区人民法院一审认定韩某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑四个月，缓刑十个月。这是该院开出的首张拒不支付“罚单”（６月４日《宁波日报》）。

　　雇人干活需支付劳动报酬，是天经地义的事，按合同规定获得报酬更是每个劳动者的正当权益。然而现实中，总有一些不法企业置契约精神与诚信经营于不顾，恶意欠薪甚至欠薪逃匿，不仅严重侵害员工的合法权益，更影响社会的稳定和谐。江北区人民法院通过法律制裁让恶意欠薪者付出更大代价，其震慑作用和破冰意义值得肯定。

　　２０１１年５月通过的《刑法修正案》已将恶意欠薪行为入罪，令人尴尬的是，很少有地方使用“拒不支付劳动报酬罪”这把尚方宝剑。据媒体报道，新刑法实施两年后北京尚无一起“欠薪入罪”案件。究其原因，不外乎立案处理标准难定，程序繁琐，耗时过长，执行困难。

　　拖欠劳动报酬不应视作简单的“劳务纠纷”，而应提到影响和谐社会建设的高度来看待。执法部门应主动介入，将法规执行落到实处，让恶意欠薪者付出更大的违法成本。唯有如此，才能有效规范劳资关系，保障劳动者合法权益。