图为申洲公司染整车间综合办公室人员工作场景。

　　前些天，每年一度的车间篮球比赛开赛，我们综合办公室队第一场就把去年的冠军生产办公室队打败了，很多人说我们是黑马，我想是我们团队力量起了作用才是真的。综合队比赛时，所有综合办的人员，都到球场为团队加油。球员休息时，有的为球员倒水，有的为球员搬凳子，非常热情，俨然像一家人一样。

　　综合办公室是我们申洲染整车间一个服务部门，主要负责人员招聘、员工培训、绩效评估、工资核算、物料准备、现场稽查等工作。在这里，就让我向大家介绍一下我们这个“家庭”的主要成员。

　　一进综合办公室，首先会看到招聘专员姚敏。姚敏进入申洲公司已经3年了，来面试的人员很多，大家对公司的了解程度不尽相同，姚敏会很耐心地向大家一一讲解。有一次，一名新员工来到办公室，说自己的身份证没有拿到。姚敏跟他解释，大家的身份证是一起收起来，进行人事登记之后，又一起发给你们了。可那位新员工却说他的身份证没有给他，并且情绪相当激动。

　　姚敏一边安抚员工，一边发动办公室人员一起找他的身份证。寻找一遍未果之后，姚敏让新员工回家找找，实在找不到，大家再一起想办法。那名新员工回家还果真找到了身份证，原来他把身份证掉在了床上。办公室的同事们都有些看不过去，姚敏却说：“不碍事的，身份证丢了，谁遇到这种情况，都会情绪激动的，我们要多一些理解。”姚敏就是这样一位善解人意的同事，这次篮球比赛，她牺牲休息时间帮助球队打点一些力所能及的事情。

　　招聘来了新员工，就要进行培训，培训师是我们“家庭”中的另外成员。我们共有两名培训师，一名是宋灿亭，一名是王晓欢。宋灿亭长得有点胖，大家都称为他为小胖，小胖是由现场操作工逐级提拔到教导员，再被提拔为培训师的。培训师每年都要对所有的员工进行技能培训、测试，很多新人都能积极配合，可要对老员工的技能再进行训练，很多人就会觉得枯燥。小胖就会针对不同人群的不同技能，每年改变培训形式和测试方案，这样就会使参加培训的人感觉到新颖。此次我们篮球赛，小胖虽然不会打球，可他为了能让我们留下美好回忆，主动到球场进行拍照。第二天一早，我们的电脑里就已经收到我们参加比赛的照片，可谓用心良苦。

　　另一位培训师王晓欢，毕业于染整专科大学。记得去年我看到过一个《如何成为企业优秀培训师》的视频讲座，便推荐给她。没想到第二天，她便用上了讲座中的技巧。面对越来越多的“90后”员工，她采用一种“以竞赛代替说教”的培训方法。春节后，车间大批量招工，培训压力大，为了保障培训效果，她组织了一次员工知识竞赛活动，设立班组团体冠军奖和个人冠亚季军奖。为了争取到好名次，各班组团队和员工个人都加班加点主动学习，比赛时各参赛员工积极抢答。观众抢答环节，许多观众都踊跃参与。此种培训学习的方式，寓教于乐，大大提高了员工参与培训的积极性和培训效果。本次篮球赛，晓欢担当技术统计工作，作为综合办公室的一员，她也不时为我们自己的篮球队员们加油助威。

　　综合办公室属于后勤保障部门，必然少不了物料准备，由徐福金担当物料组长。记得去年，小徐刚刚接任物料组长一职时，有一种生产用的助剂，已经进行了采购，可因种种原因，并未按时到货。按照正常的情况，只要第二天早晨厂家能及时送到，就不会影响生产。可是当晚生产出现异常，这种助剂使用量大增，到晚上12点时，就将出现断货。班组将这一情况反馈给了小徐，小徐二话没说，马上赶到车间，连夜去兄弟车间借调。

　　时值深夜，很多运输车辆都已经下班了，只有车间之间的坯布运输车还在，可此车辆距离助剂存放点较远。小徐就一人徒手用小推车把助剂推到发车地点，又找了些师傅帮忙，把助剂抬上汽车。由于处理及时，当把助剂送到车间时并未影响正常生产。以前车间晚上发生断货缺料时，一般会采取变更生产计划或使用其他助剂替代的办法克服，但小徐在工作中就是这样一位认真负责的人。这不，这次篮球赛，综合办公室队的队长就由他来担任，结果第一场就打了一个漂亮的开门红。

　　在综合办公室，大家就像一家人一样，亲如兄弟姐妹。我知道，在宁波开发区的很多企业里，像我们办公室这样的“小家庭”还有很多。在这里，我们工作着，也享受着工作带给我们的温暖和快乐。