基层工作对接的上级部门多、任务要求杂，同时，干部必须直面具体问题和复杂矛盾。一些人抱着混日子的心态，看上去忙忙碌碌，其实啥事都不好好干。近日，记者在基层调查发现，不少干部因为怕打破碗，就干脆不洗碗。对于群众反映的问题，能推就推、能躲就躲，总以为反正过几年就调走了，也就不了了之（７月７日《人民日报》）。

　　打破碗的总是那些洗碗的人，不洗碗的人，反而从不打破一只碗。具体到工作当中，把事搞砸的、挨领导批评的，甚至因行为欠妥而遭受舆论责骂的，往往是干活的人，或许他能力有限，活干得不漂亮，甚至有时还会帮倒忙，但他毕竟干活了。而真正耍滑头的干部，可能连他的人影都见不到。

　　由于干活的容易犯错，一些干部为了逃避责任，干脆就少干事或不干事，不争那份名利，也不多出一分力气。这样的干部反而能够平安无事，甚至还会因从不“打破碗”而被当成好干部。

　　可见，要扭正这种风气，就得先扭正对干部的评价。应该辩证地认识到，“打破碗”的干部或许不能算是好干部，但从不“打破碗”的干部，很有可能是不干事的干部。而对“打破碗”的干部，也要一分为二看待，假如因干部拍脑门决策或者乱办事，导致事情被搞砸造成损失的，理当追责；但是，若仅仅因事情干得多而出了点小纰漏，或者在创新过程中出了点差错，则不仅不应该追责，反而应该鼓励。当然，为了让干部少“打破碗”，要想办法提升干部的能力和素质。

　　因此，转变工作作风，鼓励干部做事，就得先治“不洗碗”干部，让“不洗碗”的干部比“打破碗”的干部更难过，甚至“不洗碗”有可能丢饭碗，如此才能形成良好的工作作风。