丁安 绘

　　本报记者 周 琼 实习生 周炜玮

    “今年我们公司需要技工约３００人，未来几年需求量可能超过２０００人。”在我市一次校企合作大会上，浙江造船有限公司人力资源部部长助理陈武勇一开口，就让校方代表吃了一惊。据了解，像这样频频递伸“橄榄枝”给外地外省高校的宁波企业已越来越多，企业不远千里奔赴外省招聘毕业生、到职业技术院校门口排队等生源的背后，凸显的正是宁波技能人才培养不足的尴尬。

　　随着机器换人、产业升级的持续推动，我市企业的技工缺口越来越大，而我市的一些技工院校加上各类民办职业学校，能提供的技工生源，对于渴求技能人才的诸多企业来说，远远供不应求。

　　记者注意到，近年来我市企业外出参与技能型人才招聘会、山海协作校企对接会等的热情越来越高。在本年度的百家特色高校校企合作大会上，来自哈尔滨商业大学的老师带来的协议书，仅仅半天时间，就被前来抢人的甬企分光。

　　陈武勇称，为了提高市场竞争力，公司打算在几年内，通过内部培训外部招聘等多种方式，逐步将原先４０００余名缺乏专业技能的外包工人替换为技术工，其中焊接工、机电工等技术工种是公司目前主要缺口所在。吉利汽车杭州湾分厂人力资源科科长林乃挺说，根据今年的产能计划，今年还需要招聘７００余人，其中８０％以上是产业技术性工人。

　　在技工招聘中，记者注意到，向外地院校招工已成为不少宁波企业的用工主流，如吉利汽车杭州湾分厂，本地的校招、校企合作、定向班等仅占新招员工的２０％，多数还是向外招工。

　　事实上，本地企业用远水来解近渴也是无奈之举。通常，不少外来技工在２５岁左右会因为结婚、家庭等问题回老家，流失率要高于本地职业院校毕业的技工，但本地技工生源就业范围广、选择性大，岗位数量大于供应数量，企业只好进行大量外招。

　　记者从宁波技师学院获悉，该校２０１５年度有毕业生７００余人，到现在，已经被企业预订了３００多名，其中机械、电器、汽车维修等专业的学生是争抢主要对象。

　　企业外省招毕业生成主流、到职业技术院校门口排队等生源的背后，是宁波技能人才培养不足的尴尬。根据２０１３年《宁波市中小企业创新技术（人才）需求调研报告》，在被调查企业中技能型人才需求已占总人才需求数的３６％。今年，宁波１０所技工院校计划招生６０７４名，即便加上每年各民办职业学校毕业生，也处于供不应求状态。

　　业内人士指出，相比当前宁波对技能人才的需求量，本地职业教育有待加强，不管是民办还是公办学校还需要政府在办学规模、教师容量、生源质量上给予支持。此外，家长也应改变职业教育是“末流教育”的想法，鼓励学生转向职业教育。