本报讯（厉晓杭 索向鲁 袁佳翊 王超群）“我们暑期实习生出门在外，经济上要靠家庭支持。有了‘周薪制’后，爸妈再也不用担心我的日常开销了。”彭学武来自江西九江职业技术学院，自从这个暑假在宁波爱乐宝婴儿用品有限公司实习后，每周都可领到实习工资。这样的“好待遇”，不仅吸引了不少优秀实习生，也受到不少社会人士的好评。

　　爱乐宝是一家婴儿用品企业，产品主要出口欧洲市场。暑期实习“周薪制”是由副总经理陈义中提出来的。从去年开始，爱乐宝就与各大高校合作，如江西九江职业技术学院、浙江广夏职业学院、湖南邮电学院等，为高校学生提供暑期实习岗位，并试行小范围“周薪制”，效果非常好。

　　陈义中介绍，推行“周薪制”之后，去年１０个实习生都选择留在公司工作。今年公司扩大招聘规模，目前有８６名实习生前来应聘。“实习期间，公司采取同工同酬制度，暑期实习生与正式员工待遇一样。”笔者了解到，爱乐宝暑期实习生每周领取６８０元左右的实习工资，公司包吃包住。公司还帮助实习生参保商业保险，签订安全保障合同等。

　　来自南昌理工大学的方健熊去年在爱乐宝实习，毕业后直接与公司签了约。干了不到一年，如今他已是公司基层管理事务的小班长，带领着２０多个人的团队。他告诉笔者：“实习生很多时候是‘免费劳动力’，爱乐宝对实习生提供和正式工一样的待遇，体现了对实习生劳动的尊重。”

　　对于创新实行“周薪制”的初衷，陈义中也有自己的考虑。他告诉笔者，大学生经济没有独立，实习期间出门在外，“周薪”可为他们提供一些日常生活开支，其次是让实习生知道靠劳动可以获取回报，以鼓励大家努力工作。“现在‘欠薪’、‘拖薪’的情况也比较严重，公司这么做，也是为了让大家更安心。”