本报讯（记者周琼 实习生周炜玮）求职者在“歇夏”，企业却需要增补用工，每年夏天是企业招聘的“淡季”。记者在人才市场的多场招聘会中发现，为了招工留人，不少企业在近期招聘中，纷纷打出特色福利牌。

　　在诸多企业为员工提供“五险一金”时，鄞州博特聚合物新材料有限公司在招聘启事上，亮出的是“六险一金”。在五险一金的基础上，又为入职员工增保商业险，提供更好的保障机制。

　　在宁波普朗宁环保科技有限公司招聘台前，招聘人员向一名前来投递简历的四川姑娘小陈介绍待遇：工作餐，宿舍，健康体检，保证双休。对于入职员工的一些实际困难，公司还会提出针对性的解决方案。在这个炎炎夏日，这样的招聘条件让求职者感到丝丝清凉。

　　“３６０软件”的招聘海报显得潮味十足。生日宴会、聚会Ｋ歌、旅游等活动为主的企业福利占据了海报的绝大版面，相较其他公司的保守设计吸引了不少年轻求职者。企业在招聘启事中承诺，会为每个职员打造专属的生日派对，同时，不定期的Ｋ歌聚餐，也是企业促进员工凝聚力、帮助员工化解工作压力的高招。

　　在德邦物流，企业吸引年轻员工的一项特色福利是集体婚礼。现场招聘人员告诉记者，公司目前招聘的员工大部分是毕业两年内的学生，这个人群多半尚未结婚。公司每年会为员工举行大型的集体婚礼，让员工可以感受到公司的祝福。招聘负责人说，对于一定级别以上的员工，公司还提供结婚贺礼、生小孩贺礼甚至孩子的营养费、教育费补助等。

　　我市一家知名人力资源服务机构的负责人告诉记者，随着我市产业的转型升级，企业对于员工忠诚度、创新力的要求越来越高，而新生代员工追求职业发展空间、职业品质的愿望，相较上一代员工也有了很大变化，这也倒逼企业要通过具有鲜明特色的保障性福利和绩效性福利，来更好地吸引和留住员工。