本报讯（奉化记者站黄成峰 吴培维 记者孙吉晶）乡镇干部需要什么样的培训？近年来，“小而全”的机构设置亟需奉化市乡镇干部担当“多面手”，他们盼望多学一些务实管用的业务技能。但以往培训中重理论轻实践、重宏观轻微观的倾向，以及教学内容和实际工作“两张皮”的现象，使这类培训与乡镇干部的现实需求存在不小差距。如何让培训接地气？“乡邑学堂”应运而生。 

　　据了解，“乡邑学堂”在课程安排上以基层干部在工作过程中面临的实际问题为导向，今年开设了“政府投资项目”、“征地拆迁”、“五水共治”等十个业务模块，每个模块下设若干具体课程。在培训师资上改变以往把专家教授“请进来”的模式，从发改、国土、建设等奉化本土职能部门“挖”出１００多名具有一线操作经验的领导干部和业务骨干，分门别类建立师资库，实现培训师资点题选人、对号入座。培训采用“一周一训、一月一题、一年一轮”的菜单式轮训模式，培训对象不再由组织“调训”，坚持将“干什么学什么”与“缺什么补什么”相结合，突出“自主选学”。在时间安排上，大多安排在周末，避免工学矛盾。

　　在上周六举办的“防汛应急响应”模块培训现场，记者看到，３５０多名镇（街道）、市直单位机关干部和农村党组织书记自发报名参加培训。整个培训过程通过“案例分析＋互动研讨＋能力测试”模式，有的放矢帮助干部解答防汛抗台工作中“做什么”、“怎么做”的问题，切实提升基层干部应对实际问题的能力。

　　“乡邑学堂”开班５个多月来，已安排教学课程２０个，累计培训各类基层干部２５６０多人次。不少乡镇干部将所学知识技能运用到实务中，使奉化今年上半年的征地拆迁、项目报批、农房“两改”等工作效能大为提升，涉农投诉率降低近四成。