各县（市）区纪委书记座谈会上传出信息，上半年，我市查处违反中央八项规定精神的问题２４０起，处理１９０人；效能问责党员领导干部１０３名，问责单位１２家，５８人因违纪被辞退（据８月１日《宁波日报》）。

　　１９０人被处理，５８人被辞退，查处力度不可谓不大。遗憾的是，通报过于笼统，缺少细节，大大削弱了其警示作用。笔者以为，对党员干部“警钟长鸣”，确保“警笛不响”，对违规违纪者的通报就应当“快而细”。

　　“快”，就是不光要“发现一起、查处一起”，还要及时“通报一起”，而不是等到年中或年终一次性通报。通报的频率增加了，那些蠢蠢欲动者就会多些自警意识，丢掉侥幸心理，及时刹车，而不至于“越滑越远”。“细”，就是不能只通报几个数字，而是像中央纪委的类似通报一样详尽，谁违纪了、啥时候违纪的、做了什么、受了什么处理等都应说明。内容越具体，越能引起一些人的“同感”，越有震慑力，让已伸手者及早收手，想伸手者不敢出手；也越能打消社会上的猜疑和谣传，让“正风肃纪”和反腐工作的透明度和公信力更强。 

　　汇总通报当然有必要，但如果多些及时细致的个案通报，特别是有代表性、典型性的案例，必定有助于警示每个党员干部“身有所正、言有所规、行有所止”。