本报讯（记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员应毅）年中求职季，随着企业的“吐故纳新”，不少求职者忙着跳槽。除了传统的招聘、求职渠道外，微信招聘、微信求职也正成为不少单位和求职者的新选择。

　　７月底，宁兴贸易集团负责人才招聘的陈先生在“海曙就业创业帮”的手机微信平台上发布招聘信息，招聘外贸业务助理、质量跟单员数名，短短几天，公司就收到不少来电来函。经过紧张的面试、现场考核，公司从符合条件的三四十名应聘者中挑选到了合适人选。

　　记者留意到，除了不少政府平台推出微信招聘平台帮助辖区企业发布招聘信息，许多企业的微信公共号也开始密集打造微信招聘平台，而国内不少知名招聘网站也通过微信、ＡＰＰ等方式，顺应移动求职潮流。浙大宁波理工学院的一名刘同学告诉记者，自己和身边的不少同学加了一些招聘企业的公众号。他承认，因为实用便捷，微信招聘相较于传统的招聘方式，更受大学生们的欢迎。

　　而在一些行业内部，通过微信朋友圈等途径发布的招聘信息，则因为精准定位，受到更多“圈内人”的关注。２８岁的陈雪梅原本是某楼盘的销售人员，此前不久，在微信朋友圈内看到一位业内的老大姐发布的招聘要求后，就跳槽跟了过去。有关人员分析，微信朋友圈内的招聘因为受众人群精确且很多是公司第一时间的招聘消息，所以在有心人的求职过程中显得更“靠谱”。

　　不仅是应聘者，不少单位的人力资源部也很认可这种以圈子为范围的熟人推荐。我市一家人力资源服务企业的主管方小姐告诉记者，微信朋友圈大多是靠电话号码添加的，这些人不是熟人就是同行，发布信息后，来应聘的也都是人品、能力在圈里有一定口碑的人，这样人力资源部就能在短时间内找到相对可靠的人。