最近，北仑区人力资源服务产业园获批省级产业园，这也是浙江省第三家省级人力资源服务产业园。

　　人力资源是开发建设的“第一要素”。为了有效引进更多人才，北仑区加大支持力度发展人力资源服务产业。北仑区人力资源服务产业园自2012年底开始建设以来，已引进独立法人的专业机构共29家，为该区引进高端人才290名，紧缺人才789名，各类人才1.1万名，培训各类人才近9000名，园区累计实现产值10.2亿元。实现了人力资源服务产业化的“蝶变”。

　　一幢楼：人力资源服务机构的一张闪亮名片

　　对于很多落户的知名人力资源服务机构来说，北仑区人才大厦，就是一张闪亮的名片。

　　北仑区人才综合服务中心主任顾宏辉介绍，大厦投入使用以来，推进大平台建设，构建了公共服务平台和活动推介平台，每年举办近300场招聘会，去年提供就业岗位近20万个，四分之一左右达成了就业意向。定期组织园区内机构进企业宣传，目前威琅集团与敏孚集团、吉利汽车、讯强电子，凯派斯与海天集团，弘途人力与申洲公司，马丁森集团与宁波钢铁、吉利汽车等开展了合作。“能够入驻人力资源大厦的企业，都是经过我们严格把关，赴上海、苏州等地上门招商，其资质、服务都在行业里较为领先的，因此对人力资源机构来说，入驻大厦无疑就是一张闪亮的名片。”顾宏辉说。

　　北仑区人力资源大厦，是全省各县市区中规模最大、功能最全、定位最高的，15000平方米的办公场所，一楼设立北仑人才市场，一周五市，平均每天有2000多人进出人才市场；三楼设立人才服务中心，业务涵盖高层次人才引进、外国专家引进、大中专毕业生引进、技能人才引进、人事代理、户口挂靠、园区服务等，形成了真正意义上的公共人力资源一站式、一条龙服务。

　　“人才资源服务产业园的建设，实际是政府职能转变的过程。”顾宏辉介绍，过去政府习惯于大包大揽，什么都亲力亲为，结果却并不尽如人意，政府服务的时效性、专业度和企业的要求存在差距。现在，政府把属于市场的事情还给市场，利用人力资源机构的优势，真正实现社会化的人才服务。

　　一条产业链：产业集聚优势不断强化

　　在这个专业性的人才大厦里，已经初步形成了一条完整的人力资源服务产业链，形成了“金字塔”型人力资源产业布局，已有国际三大人才测评公司之一马丁森集团、亚太区最领先的HR服务机构CDP集团和华东地区最大的专业蓝领BPO服务提供商汇思集团落户入驻。这些公司覆盖了从派遣、外包、猎头、培训、咨询、测评、法务等各个环节，和中介、咨询、创意等三大补充板块，初步形成了人力资源产业错位竞合业务格局。

　　近日，人力资源服务产业园组织20多家人力资源机构赴台州推荐。“这样的抱团推荐，既有利于园区整体品牌宣传和入驻机构产品推广，又能够满足各地的不同需求，达到两地共赢的局面。”顾宏辉说。目前已组织6次70多家人力资源服务企业赴台州、萧山、深圳进行项目推荐。

　　一座产业园：人力资源产业向高端化升级

　　作为一家总部设在宁波开发区的全国性大型人力资源服务企业，威琅公司积极为宁波尤其是开发区、保税区的外资企业开展人力资源服务。群创光电、中华纸业、大亿科技、菱茂光电、台塑等100多家台资、外资大型企业在威琅公司的帮助下，不仅有效地满足了用工需求，而且明显降低了用工风险，节约了管理成本。公司副总经理唐晔说，进驻产业园，看中的是人力资源产业在今后将产生的集聚效应。“很多人力资源企业来这里，不是因为这幢建筑，更多是因为北仑区政府扶持人力资源产业发展的理念，这座产业园的未来，以及北仑整体不错的开发开放、经济发展形势。”唐晔说。

　　而在今后，北仑人力资源服务产业园的服务还将进一步优化。顾宏辉说，园区将实行“腾龙换鸟”，完善准入、退出和诚信机制；积极施行“电商换市”，建立园区大数据分析中心。目前威琅公司投入近200万元，开始大数据网络建设，预计年底之前可投入使用。

　　“打造北仑区人才集散中心、建设百亿人力资源产业园、发展成为长三角南翼最大的区域性高端人力资源服务产品采购和供应基地。这是园区跨越发展的三个目标。”顾宏辉说。事实上，在服务区域经济的同时，经过两年的发展，北仑人力资源服务产业园在不断摸索与革新中，已通过机制体制的转型，逐步实现管办分离；通过产业结构的转型，实现从低端人力资源向高端人才服务的转型；通过服务结构的优化，变直接从事人力资源服务向搭建人力资源平台的转型，努力实现着三大转变。