庄豪 绘

　　“你们做几休几，法定节假日是不是休息？”这是宁波姑娘王晨这些天在每一个招聘展位前求职时问的第一句话。记者注意到，近年来的人力资源市场上，和以往求职开口就问待遇不同，从写字楼白领，到工厂一线员工，越来越多的年轻求职者，正将“休息权”放在首位。

　　员工心愿：最盼“双休”

　　“一周只有一天休息，家里稍微收拾一下时间就没了，想带孩子出去玩玩，都很难！”一个月前，在宁波一家大型民企工作的刘女士几经思虑，辞去了原来的职位，来到一家中小型企业工作。刘女士说，原单位的薪资比现在略高，但是新单位的“双休”实在太吸引她。

　　记者留意到，目前我市很多行业的职场人士，过的都是单休的生活，还有部分是“大小周”（即本周休一天，下周休两天），可以说，在我市诸多企业中，有完整双休日的并不多。

　　除了像刘女士这样的妈妈级人物，许多职场新人也正将双休看作择业要件。２４岁的贵州工人小陈告诉记者，此前，他在鄞州一家家具厂做打磨工，每月收入５０００元左右，可是每天的工作时间基本在１０个小时左右，每周只能休息一天，活多的时候，单休也未必有保障。“这样下去，谈个女朋友都没时间！”因此，今年年初，小陈几经挑选，换了一份月薪４０００元，但是有双休日的工作。

　　而对于初入职场的大学毕业生刘萍萍来说，旅游是她最大的爱好，参加工作后，就没有了寒暑假可以让她肆意远行，为了能保有自己的这份喜好，她在求职时，法定长假和双休是格外关注的一点。

　　“双休”渐成企业招聘砝码

　　相对应的是，不少企业不再一味拼工资拼待遇，而是将“双休”、“带薪年假”等作为招聘砝码，放在招聘信息内。

　　在招聘会现场，不少企业将“五险双休”、“弹性工作”、“带薪放假”等晒到了招聘海报的醒目位置。高新区科贸中心的一家建设集团公司在招聘出纳时，就特意用醒目字体标明了“工作轻松，有双休”。

　　记者从市人社部门了解到，按照国家相关规定，劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。在很多企业实行国家规定的低标准休假时，有的企业将“双休”写入招聘待遇。这在人力资源专家看来，是求职者越来越关注完善待遇和保障的体现，企业比拼待遇和假期对构建企业和谐劳动关系有很大促进作用。

　　江北区一家知名的人力资源服务机构的负责人告诉记者，现在的年轻人相较父辈，更注重生活的舒适性，也希望找到一个平衡点，让工作和生活彼此融合，不愿长期超时工作，不仅写字楼里的白领，很多工厂８０后、９０后也抱怨、排斥加班文化，休息少、加班多的企业招人会越来越难。