近日，鄞州区金氏实业有限公司７２名工人，在装配车间进行了一场装配比赛。赛后，优胜者将获得由该区人社局颁发的专项职业技能证书（８月１２日《鄞州日报》）。

　　在人们的印象中，专业技术职称评定注重学历、文凭、资历等，许多有高超技能但学历、文凭不达标的人别说评聘职称，连参与的资格也没有，极大挫伤了一些“技术能手”的积极性和创造性，也易造成企业技术人才流失，影响长远发展。“金氏实业”是浙江省企业技能人才评价标准化体系试点单位，其装配工、模具设计师、钳工等所有工种人员，可以通过公司自主评价取得“企业版职称”，并在工资福利、职务晋级等方面享受相应待遇。

　　把技能人才评聘权“下放”给企业，充分体现了简政放权的政策善意，一举多赢。获得“企业版职称”的职工所带来的示范效应，能激发更多人不断加强岗位练兵，提升技术技能。因为付出努力就有相应回报，员工对企业的忠诚度也会提高，有利于企业人才储备与使用。留得住人才，培养得了人才，企业发展就有后劲。可以说，“企业版职称”是对企业技术工人评价制度的创新，值得肯定和推广。