钟 言

    针对鄞州区金氏实业有限公司自行评价职工专业技能，并由政府职能部门颁发证书一事，日前“甬城晨笔”发表言论《为“企业版职称”点赞》表示支持，笔者亦深以为然，并认为“企业版职称”还需深化，以惠及更多人。

　　据了解，目前国家人社部门颁发的职业资格技能等级证书涉及８００余个工种，但企业生产包罗万象，仍有许多工种未被涉及；而且，由于受学历、年龄、工作年限等因素限制，部分有真才实技的工人无法获得人社部门颁发的技能等级证书。因此，笔者认为，相关部门应把企业内部技能评价工作作为人才队伍建设的重要内容，对政府部门没涉及的特殊工种，准予企业自行评定并给予指导，帮助企业建立规范的技能等级考核评定标准。

　　由“制造”迈向“智造”，科技创新是关键。但不少地方和企业存在重视大项目研发、轻视岗位技术革新的现象，亟须纠正。技术工人立足岗位的小革新、小创造，从个案来说可能效益较小，但汇聚起来，力量和效益不容小视。因此，应借助“企业版职称”评聘，在一线技术工人中树立这样的价值观和成才观：立足岗位，刻苦钻研，奉献敬业，就能获得应有的物质回报和社会地位，从而更好地引导和推动各行各业的技术工人提升实用技能、服务经济转型。