□毛建国

    近日，李克强总理在听取国家杰出青年科学基金设立２０周年人才培养和科研成果的汇报、并同历年基金获奖者代表座谈交流时表示，要突破体制机制障碍，给创新、创造人才更广泛的空间，让中国的“人口红利”转化为“人才红利”（８月２３日《新华每日电讯》）。

　　众所公认，改革开放以来，巨大的“人口红利”是我国经济社会发展成就的关键因素之一。时代发展到今天，中国不仅在ＧＤＰ上名列世界第二，而且已经进入中等收入国家。面对劳动力成本不断提高的实际，“人口红利”已经难以为继，很难支撑下一个“黄金期”，要获取新的更大发展，顺应不断变化的形势，化被动为主动，视挑战为机遇，就必须超越“人口红利”，而其方向就在“人才红利”。也只有这样，才能在“微线曲线”上占据更加有利的位置，才能在国际竞争中勇立潮头。国家如此，企业也是如此。

　　“人口红利”与“人才红利”， 一字之差，天壤之别。如果说“人口红利”更多指向的是“制造”的话，那么“人才红利”更多指向的是“创造”。“人才红利”更强调创新创造，更推崇创新的力量、技术的进步。我们早就看到了培养人才的好处，尝到了鼓励创新的甜头。近日在微博上看到一组照片：澳大利亚人围观从中国进口的盾构机。有网友感慨，这股劲头，“跟四十年前中国农民围观村里第一台拖拉机的劲头，差不多啊。”中国的盾构机能够出口澳大利亚，引得澳大利亚人围观，正是得益于“人才红利”。

　　一个社会最终的发展，依靠的是人；一个社会所能达到的高度，最终是人的高度。化“人口红利”为“人才红利”，体现的是发展理念之变、内涵之变。如果８亿劳动者都能掌握高技能，如果经济社会有着大量中高端人才，会释放出什么样的活力和竞争力？人才不会从天而降，“人才红利”不会自动实现，一方面需要大力加强人才培育力量，另一方面也需要营造人尽其出、才尽其用的氛围。