□本报记者 周琼

　　２３３家养老机构、３７９３４张床位，“共享”２６５７名在册养老护理员！这正是目前我市诸多养老机构面临的窘境。随着我市人员结构日趋进入老龄化，养老护理员稀缺问题日渐凸显。

　　数据显示，截至２０１３年底，我市６０周岁及以上户籍老年人口达１１８．７万，占户籍人口总数的２０．５％，已经进入中度老龄化社会。然而，在老龄化步伐越迈越快的同时，我市目前仅有２６５７名持证养老护理员，居家养老的从业人员也仅有５０００人左右，老年护理人员、老年养老机构和老龄人口比例严重失衡。

　　护理员难招难留

　　“招来１０个护理员，不到一年就只剩下２个！”这是我市一家养老院院长向记者倒的苦水。而这样的情况，在我市养老机构中并不少见。

　　江东区嘉和颐养院一位负责人说，该院目前有２６０多位老人，具有资质的护理员有６０人，其中包括了６名护士、４名医生、５名营养师、５名康复师，这样的人员配比在我市养老机构中已经算得上“豪华装”，然而人员还是显得十分紧张。在一些条件有限的养老机构，平均每名工作人员要服务１２名左右的老年人。“这种人员配置必然会使养老院中必要的技术分工无法形成，必须是一人身兼数职。”

　　与忙碌工作相对应的却并不是高薪酬。据了解，在我市多数的养老机构，护理员与失能老人的比例超过１：５，月薪则往往不到３０００元。而在我市各大医院里，为病人提供一对一陪护的护工，每天基础价超过１００元，照料老人的家庭保姆月工资也早已突破３０００元，同时还包吃包住。

　　钱少事多，带来的便是养老护理人员的严重流失。目前，我市养老护理员的主体是四五十岁的中年妇女，尽管她们中很多人做事尽职尽责，但大部分人的文化程度偏低，往往缺乏护理以及沟通的技巧，而一些养老院为降低成本，聘用很多非本地的护理员，与老人的沟通就更为困难。

　　政策扶持 专业化培养

　　记者从市人社部门了解到，今年养老护理员被列入我市统筹区域紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录，养老机构可前往人社部门为符合条件的具有技师、高级技师职称的养老护理员申请补贴，最高的可以累计拿到３．６万元补贴。而此前，为缓解我市养老护理员稀缺的困境，有关部门曾联合发文，在本市养老服务机构从事养老护理工作的人员，每年可享受一次培训补贴。参加初次职业技能鉴定并取得国家职业资格证的，可享受一次性鉴定补贴。

　　为了鼓励和留住更多的专业化人才从事养老服务，我市还曾专门出台文件，２０１３年至２０１５年，凡是入职浙江各类养老服务机构的高校、专科（高职）、中等职业技术学校的毕业生，入职满５年的，财政给予一次性奖补。其中，本科生奖补４万元／人，专科（高职）生２．６万元／人，中等职业技术学校的毕业生２．１万元／人。

　　在这一利好政策的推动下，去年宁波卫生职业技术学院开设了家政服务、护理（老年护理方向）、健康管理等专业，未来还会增设老年保健、老年服务等学科。其中老年护理专业的就业方向就是在社区卫生服务中心、各级各类养老机构和健康保健机构、医疗卫生机构等从事老年护理、健康管理、康复、宣教等工作，以专业化人才填充养老服务行业一线。