走进宁波东盛集成电路元件有限公司的综合办公室，进门右侧有一张看上去毫不起眼的书桌，一位戴着眼镜的年长者正伏案专心办公。他，就是该公司董事长陈雪尧。

　　下放做农民的他，成为了乡镇企业技术骨干、副厂长，被特招成为鄞县科委工作人员

　　陈雪尧1941年出生于余杭市一个小镇，今年73岁。1960年，20岁的他高中毕业后考入宁波一所大学，就读船舶制造专业。时逢国家“三年困难时期”，入读大学仅半年，正意气风发的陈雪尧因为“家庭出身不好”，被第一批下放到现在鄞州区东钱湖附近农村参加农业劳动。

　　这一呆就是18年。如今，回想起往昔这段漫长的日子，陈雪尧并未心存遗憾。“人的柔性很大，没过几年，我已经完全适应了农村生活的环境，什么农活都能干，还学会了木工，学到的东西不少呢！”

　　东钱湖附近有一家主要生产仪表元件类产品的乡镇企业（后更名为地方国营宁波集成电路元件厂），陈雪尧因为会做木工被企业负责人看上了。1978年，他正式进入这家工厂工作。

　　在当时的乡镇企业，高中毕业已经属于比较高的学历，陈雪尧因此逐步获得重用，承担了厂里新产品开发工作。1983年，其主导开发的一款电子零部件产品获得了浙江省乃至国家电子工业部的奖项。

　　这在当地引起轰动。1984年，通过人才引进的方式，陈雪尧被特招进入当时的鄞县科委，身份从“农民”变成了“公务员”。

　　尽管“身份”变了，户口也迁了，甚至连工资级别都定好了，但陈雪尧所在的工厂负责人却不肯放他。“这个人对我们很重要，不能走。”最终，陈雪尧以“借用”的名义留了下来。

　　后来，他成了该乡镇企业的副厂长。

　　零资产创业，打造出产值近亿元、技术水平国内领先的企业

　　随着时间的推移，陈雪尧所在企业慢慢做大，从刚开始的100多人，发展到300多人，与此同时，管理跟不上的问题逐渐显现出来，能干活的人越来越少，企业开始步入困境，最后连工资都发不出来了，到了非调整不可的时候。

　　1996年，陈雪尧决定出来单干，第一步是成立宁波华东集成电路元件研究所。

　　尽管主攻的产品类别还是电子元件，但他却一改当时同类企业通过开模具、冲压等方式制做产品的传统做法，在国内同行业中创造性地率先采用蚀刻法制作高密度集成电路引线框架，之后又扩展到其他不同类型的金属制品上。光刻板代替了传统模具，开发新产品的效率大为提高，产品精度也更高。

　　值得一提的是，1997年，研究所承担了国家“九五”科技攻关项目———“高密度蚀刻集成电路引线框架”，并于1999年完成国家技术鉴定。自此，企业名声大噪。

　　1999年，陈雪尧将一手创办的研究所更名为鄞县（后又更名为鄞州）华东集成电路元件厂。2002年，工厂整体搬迁至宁波开发区大港工业城，正式更名为宁波东盛集成电路元件有限公司。在此之前，企业租用的是1500平方米的厂房，员工五六十人。而宁波开发区厂区占地23亩，厂房面积扩大到18000平方米，员工人数也已经从企业初创时候的几人，搬迁时的五六十人增加到现在的260多人。

　　目前，国内应用蚀刻工艺加工金属材料的企业有几百家，但东盛公司拥有国内最多的11条生产线，技术实力也是最强的，具备年产蚀刻集成电路引线框架、阵列、栅网、漏板、盖板等5大系列数百种规格50亿平方厘米蚀刻产品的能力。产品被广泛应用到真空电子、集成电路、激光磁头、光电通信、航空航天及工艺品等领域。被塑封在陈雪尧名片上的一款用于荧光显示屏上，对精确度要求很高的栅网产品目前国内市场占有率达9成以上，国外客户也纷至沓来。

　　“大牌”纷纷牵手东盛。“天宫一号”、“神五”、“神六”上应用了该公司的产品，国内军工领域长期订货。合作企业客户中，既有苹果、美能达等国外大牌，也有美的、京东方等国内知名品牌。目前，东盛产品25%左右用于出口。

　　东盛近几年年产值近亿元，今年也显示出了良好的发展势头，前8个月产值同比增长了20%左右。因为看好企业未来的发展前景，不久前，该公司还在象山购买了30多亩土地准备建新厂房。

　　已到古稀之年，仍“活到老，学到老”

　　一般的企业，高管都有自己独立的办公室，但在东盛公司，从董事长、总经理，各部门主管，到最基层的办公室人员都“挤”在同一个大办公室里工作。而作为企业董事长的陈雪尧，更是将办公桌直接设在了办公室进门处。

　　“在我看来，老板和员工都是一家企业不可分割的团队中的成员，没有谁比谁更重要这样的区分，只是岗位不同、责任不同罢了。”正是基于这样的想法，已到古稀之年的他，只要不是有外出考察学习等特殊安排，每天都会从鄞州邱隘的住所到宁波开发区来上班。“我人虽然在，基本也不管什么具体事情，都是交给其他人去做，他们比我干得更好，为客户服务得更周到。”每个月从公司财务部门领取3000元的工资的他笑称是东盛公司工资最低的人。

　　尽管具体工作基本放权了，但陈雪尧对企业管理还是煞费苦心。他在企业内部推广市场化的运营模式，生产成本、员工的工作效率、工作成果等与最终的工资收入密切相关，员工们抱着活为自己干的想法，工作的积极性很高，动力更强，不但企业稳健发展，员工的工资收入也逐年提升。

　　“活到老，学到老。”如今，陈雪尧会花更多的时间和精力用于学习。比如，他参加了北京的一个读书会，很多平常在电视或者报纸上才能看到的国内经济领域的专家学者会给学员定期授课、推荐书目。“读书会”也会组织学员去国内外考察。在记者发稿前不久，陈雪尧刚结束在俄罗斯为期十天的商务考察之旅。此外，他也会积极参与国内一些企业管理组织的活动，也多次应邀前往全国各地开展企业管理方面的授课。