本报讯（记者周琼 通讯员檀怡）“回来吧，家人等着你！”昨天上午，在２０１４年贵阳市企业赴宁波引进黔籍人才暨高校毕业生回乡就业专场招聘会上，来自贵阳的诸多知名企业，打出亲情、乡情、薪酬等多套招数，想从宁波带走离乡的游子，回到贵阳就业、创业。近年来，中西部城市频频前往广深和东部沿海城市“抢人”，人才争夺战越来越考验着甬企的留人招数。

　　昨天上午，汉方集团、老干妈食品、拜克汽车、康心药业等贵阳当地知名企业，联袂在宁波国际会展中心搭台“抢人”，这些企业推出近２００个岗位，需求３００多人，招聘的岗位覆盖工程机械、汽车维修等多领域多学科，在浓浓的乡情牌支撑下，有上千名贵州及中西部省份的求职者赶到现场，有不少甚至是听说消息后，从慈溪、余姚等地赶来。

　　贵阳市人社局一名工作人员告诉记者，这次活动旨在吸引黔籍人才回乡创业、就业，为贵阳市重点园区、重点企业提供人力资源支撑。他说，随着中西部经济的快速发展，以贵阳市为代表的许多城市，逐渐出现人才短缺现象，企业招不到合适的技术类、管理类人员。“以前，很多人愿意去沿海地区工作，现在家乡发展了，我们希望外出的游子们能回乡创业就业。”

　　在招聘会现场，一位前来寻觅机会的大学生表达了回乡求职的愿望。这位就读于浙大宁波理工学院的女生刘凡告诉记者：“我喜欢沿海城市，但我更喜欢自己的家乡，我要将沿海城市的潮流带回去。”沿海城市和家乡逐渐缩小的薪酬差距，也是促使刘凡和一些贵州籍同学想要回乡就业的一大动因，“毕竟，家乡的生活成本更低，我也更适应那一方水土！”

　　记者了解到，随着中西部地区发展提速，人才需求加大，中西部地区近年来正逐渐加大到东部沿海地区招揽人才的频次。宁波作为人才输入型城市，如何留住优秀的异地人才，已成为越来越多的甬企迫在眉睫需要解决的问题。